怀旧深情：回归乡下的奇妙旅程：揭秘继H嗯啊小静与小静的跨越时空亲情故事，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？【南篱/黄金】一时半会儿，黄金很难下IT之家 5 月 17 日消息，华为 MatePad 平板系列产品（包括 MatePad Pro 13.2 / 12.2 / 11 英寸、MatePad Air 12 英寸、MatePad 11.5''S 等）现获鸿蒙 HarmonyOS NEXT 5.0.1.120 SP3升级，系统包大小约 1.71GB，主要增强了多屏协同能力。
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标题：怀旧深情：回归乡下的奇妙旅程：揭秘继H嗯啊小静与小静的跨越时空亲情故事
在这个快节奏、科技化的时代，我们常常被繁重的工作和生活的压力所笼罩，远离了那些熟悉的乡土气息。当我们在异国他乡生活，或是随着年龄的增长，对儿时的记忆逐渐模糊甚至遗忘的时候，一种情感却如潮水般涌来——对故乡的怀旧之情。在这个充满奇幻色彩的旅程中，继H嗯啊小静与小静的故事，就以一种独特的方式，描绘了一段跨越时空的深情交融之旅。
在那个年代，农村的生活条件相对艰苦，而村子里的孩子们往往被称为“傻孩子”，因为他们总是在学业上落后于城市的孩子。小静和H嗯啊，两个从小生活在农村的女孩，却有着不同的命运轨迹。小静是个聪明伶俐且勤奋好学的女孩，她凭借自己的努力考入了城市的一所知名大学，但同时也承受着来自家庭的压力，因为她父母希望她能有更好的出路。而H嗯啊则是个沉默寡言、内敛沉稳的男孩，他对乡村充满了热爱，因为那里是他童年记忆的一部分。
一次偶然的机会，小静有机会重返家乡，参加一场家乡的庆典活动。在那里，她遇见了多年前曾经与她一同玩耍的小静，这次的相遇让她深深感动，原来那里的风景依旧如初，只是人已经换成了别人。小静意识到，他们虽然各自经历着人生的起伏，但那份深藏心底的情感，从未随着时间的推移而淡化。于是，她决定帮助这对失去联系多年的兄妹找回彼此的记忆，让他们能够再次踏上那段属于他们的奇妙旅程。
为了实现这个愿望，小静开始通过各种方式搜集关于他们的信息，包括他们在小时候的各种照片、回忆录以及村子里的旧物等。在这过程中，她也遇到了许多困难和挫折，因为她的语言能力和文化背景与他们不同，无法有效地与他们交流。但小静并没有放弃，她通过自学汉语和学习历史文化，最终成功地将这段跨越时空的友情记录了下来，并用生动的语言将他们之间的感情故事展现出来。
在这次旅程中，小静和H嗯啊不仅解开了他们多年未见的谜团，还重新唤醒了他们心中的那份深情。他们一起回到了儿时的村庄，参观了那里的老房子、操场上玩耍的游戏以及他们共同度过的每一个美好时光。尽管他们的生活环境、人生经历发生了巨大的变化，但他们依然能感受到彼此之间的默契和理解。在那一刻，他们仿佛找到了久违的温暖，也感受到了那份穿越时空的温馨和亲情的力量。
《怀旧深情：回归乡下的奇妙旅程：揭秘继H嗯啊小静与小静的跨越时空亲情故事》是一次充满温情和浪漫的旅行，它让我们看到了一个身处异国他乡的人如何通过勇气和毅力，克服挑战，寻找到并传承他们失落已久的亲情故事。这份旅程不仅仅带给我们丰富的历史知识和文化的体验，更让我们明白了无论生活在何处，只要有爱和怀念，就能找到生活的意义和价值。在我们的生活中，无论是寻找一份独特的亲情记忆，还是追求个人成长和进步，我们都可以从这一趟怀旧深情的旅程中汲取灵感和动力，勇敢前行，创造属于我们自己的精彩人生。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
2025.06.04 周三 文/南篱
各位好，我是南篱，一个财经人。
题目指的下，是暴跌下趋势线的下。
现在的大黄走的，上下皆乱，缠成一团了快，不等非农快刀斩乱麻，现在跟它在这儿纠结个什么劲。维持相对高位的扫盘被，上看前高，下看前低，在昨天的下调中，关键高低点给你定了个遍。
特别是下方的3333，槽点很多啊朋友。周二的文章还在提到，黄金在六月第一天的上涨并没有完成回踩，所以在上涨途中目标缩量是其一，其二是或有往3330±3的区间测试的概率。
说起来还得谢谢这个注水数据？震荡十个小时之后，斐波那契的46一带还没来得及发力，直线被739的职位空缺震惊下压。虽然但是，最终实体部分仍然是守着3346，说明这个影线的下探，只是顺便而已。这之后，在日线中先一根大阳，后一根调整的小阴，今天的关键，自然就放在了前高3391的得失上。
距离非农日（6月6日）还有一个多交易日，除了老生常谈的关税、债务、地缘等暂时正在谈判但结果未知的风险之外，还有“掺水”的数据忍不住开始冒头。
老美劳工部发布的《职位空缺及劳动力流动调查》(JOLTS)显示，4月职位空缺增加19.1万个，达到739.1万个。表面看起来贼繁荣，可提供的劳动岗位很多，企业的扩招，直接代表对未来经济或当前赛道尤其看好。不仅对黄金瞬时利空，还有可能拔高非农就业的高度。
但阴影的角落，裁员人数增加19.6万人，创九个月来最大增幅。暗示随着关税不确定性使经济前景黯淡，劳动力市场状况正趋软。
综上考虑一下，非农数据繁荣，但失业率代偿？（似乎又回到了四月的情况）
当前情况就暂时不考虑太多了，不破位，就一直在这个区间中反复，也挺烦的。虽说辅助指标大多失去了用处，但从四小时来说，布林三轨持续向上，MACD快慢线死叉将至未至，呈现粘合状态，说明对黄金来讲，当前的3363—68视为一关，若上方失守，才会往前高发起测试。
此外，四小时K线本身是构成了上涨五浪的雏形的，当前第五浪正在运行，那五浪终点，是要刷新3391无疑。但注意，五浪不可低于四浪的拐头处，所以关注实体3346，影线3330一带的测试，刷新之前，作为支撑即可。
处于高位的运行，一旦破位，能走出多少惊喜（或惊吓），还是拭目以待。非农的破局，还是老样子，团播陪各位度过。
免责声明：文章不作为建议仅供参考，具体交易思路将在实盘给出。