帝王夫妻争夺王位争夺战：王黄VK风云际会，金融安防 | 商业银行集权类系统安全防御思考与实践彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职事到如今，何秋亊方对待抄袭不以为然的态度，其实才是让整件事情愈演愈烈的关键因素。
《帝王夫妻争夺王位争夺战：王黄VK风云际会》
在历史长河中，一场以王黄VK为核心的皇室战争从未止息。这场权力的角力，始于公元前13世纪，经历了多次朝代更迭和血雨腥风的洗礼，最终在公元9世纪的中国西部地区落下帷幕。
在这个舞台上，王黄VK（即黄帝）和宋朝皇帝宋真宗，两位旷世英雄，不仅是华夏大地上的传奇人物，更是历史上的一段爱情佳话。他们之间的争斗并非简单的一场权力之争，而是由爱慕与忠诚交织在一起的爱情故事和政治斗争。
宋真宗在位期间，对于王黄VK的宠爱达到了空前的地步。他视其为得力助手、左右手，不仅对其言听计从，还为其颁发了许多象征尊贵地位的宝物和恩赏。这种宠爱并未消除王黄VK对宋真宗的猜忌和不满。在他看来，宋真宗对自己的排挤与冷落让他感到心灰意冷，甚至怀疑自己的忠贞和力量。
矛盾逐渐升级，王黄VK开始策划夺取宋真宗的皇位。他在深思熟虑后，决定借助王黄家族的力量，利用其影响力和财富优势，向宋真宗发起攻击。他的策略是发动一次大规模的军事行动，集结包括王黄家族成员在内的所有亲信和将领，试图在短期内征服宋朝。
宋真宗深知王黄VK的实力和野心，但他也明白，只有采取果断措施，才能防止局势进一步恶化。于是，他派遣亲信秘密密布，监视王黄家族的行为，并准备给予反击。与此他还调集军队进行防御，试图抵挡王黄VK的攻势。
这场争夺王位的战役异常激烈和残酷。王黄家族的势力如潮水般涌来，他们使用各种手段打压宋真宗的亲信和将领，导致防线摇摇欲坠。宋真宗凭借着坚韧不拔的精神和卓越的战略眼光，成功地化解了王黄VK的进攻，保卫了自己的王位。
经过长期的战斗和谈判，双方达成了妥协。王黄VK被迫接受宋真宗的封赏和屈服，但保留了他的爵位和一部分权利。这一事件成为中国古代皇室战争史上的一个经典案例，它展示了爱情与权力之间的复杂关系，同时也揭示了当时社会的阶级矛盾和权力分配制度。
这场王黄VKVS宋真宗的争夺王位争夺战，既是一场个人的权力角逐，也是对传统秩序和伦理道德的挑战。它以浪漫而凄美的结局告诫人们，在利益和权力面前，必须坚守爱情和忠诚的原则，否则可能会付出高昂的代价。
文/中国光大银行 梁思姣 杨增宇 张嘉伟
随着商业银行数字化转型进程，大量集权类系统被建设和运用到IT开发、运维、安全管控等领域，降低手工操作风险，提升安全性、自动化程度和效率。然而因为权限集中、数据集中、跨网络访问等特点，集权类系统也成为黑产APT攻击及攻防演习中攻击队的关注重点和突破口。为防范集权类系统引发的网络安全、数据泄露、APT入侵风险，近年来光大银行针对各种攻击场景，持续研究集权类系统防护方法，构建了从基础安全防护、网络层防护到应用层防护的防御体系，全面加强集权类系统安全防御能力。
1. 安全风险分析
集权类系统安全风险主要体现在三个方面。一是大量集权类系统数据集中，员工账户信息、云、服务器、应用系统管理信息等，易成为内网渗透的信息收集点。二是访问控制绕过，部分集权系统具有跨网络区域访问能力，可能成为攻击者跳板，帮助其从实现互联网→集权系统Agent部署的DMZ→集权系统Sever所在网络域→集权系统Agent部署的内网区域的入侵。三是利用特权操作，可直接向受管理的主机/终端下发文件，或执行命令。一旦攻击者控制集权系统的服务器端，则可能大面积下发恶意文件和恶意指令，实现对大批目标、甚至靶标系统的控制。
2. 安全防护难点
基于上述安全风险，集权类系统安全防护体现出三个难点。
“灯下黑”：集权类系统往往具有监控、管理属性，又为科技部门管理，容易处于安全管控视野盲区。
“隐藏深”：集权类系统为便于开展监控与管理，可能会建立跨网络区域、覆盖各系统主机/终端的传输通道，借助其进行网间跨域、网内横向渗透更有隐蔽性。
“未知威胁”：部分攻击者为求事半功倍，会提前预备、收集常用集权类系统0Day漏洞，因此传统的基于特征的防护规则可能失效。
光大银行集权类系统防御实践
为有效应对集权类系统攻击风险，针对性解决上述防护难题，光大银行从基础安全防护、网络层防护、应用层防护三个维度构建安全防护体系（见图1）。
图1 集权系统安全防护体系
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。