恣意放纵的十六岁女孩——小莹：成长中的失控与觉醒，原创 60岁，50万元存款，够养老吗？A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？5月26日的资金流向数据方面，主力资金净流入44.36万元，占总成交额1.43%，游资资金净流出62.1万元，占总成交额2.0%，散户资金净流入17.75万元，占总成交额0.57%。
问题描述：在那个充满青春活力、激情四溢的十六岁女孩小莹的世界里，恣意放纵的生活态度和对未来的迷茫与探索，如同一道独特的风景线，展现了一个年轻女孩的成长过程中的失控与觉醒。
小莹，一个十六岁的平凡少女，生活在一个宁静而略显单调的小镇上。她身披着阳光下的金色长发，眼眸中闪烁着坚定的光芒，仿佛能照亮前方的道路。从小就被父母视为家里的掌上明珠，她们期待她在学业和社交上都取得优异的成绩，在这个看似平静的日子里，小莹却选择了另一种截然不同的生活方式。
小莹开始放纵自己的生活，不再像以前那样遵循父母的严格要求，而是敢于追求自己心中的梦想，无论这梦想有多么疯狂，多么离奇。她的生活中充满了各式各样的活动，从各种社团活动中获取知识，到深夜在街头巷尾游荡寻找灵感，再到周末独自去郊外露营，体验自然的魅力……她享受这种自由自在的感觉，仿佛在尽情释放自我，追求所谓的“无拘无束”。
随着年龄的增长，小莹逐渐意识到，这样的放纵生活并非她想要的未来。她开始对自己的行为感到不安，尤其是在家庭的压力下，她开始反思自己的选择，并试图找到一种平衡点。在这过程中，小莹遇到了许多挫折和困难，但她从未放弃过寻求改变的决心。她开始反思自己过去的所作所为，认识到自己的冲动和不理智，以及那些曾经让她迷失方向的行为。
在这个过程中，小莹深刻地理解到了生命的脆弱和短暂，也明白了人生的道路并不总是一帆风顺。她开始珍视每一个机会，无论是学校的学习，还是社区的活动，都在不断地推动着她成长。她明白，只有通过不断学习和尝试，才能真正实现自我价值，而不是一味地依赖别人的评价或期望。
与此小莹也在努力调整自己的心态，学会控制自己的情绪和思维。她开始阅读各类书籍，学习心理学、社会学等专业知识，以期更好地理解和应对生活的挑战。她还开始参加心理咨询课程，寻求专业的帮助和支持，以便更好地处理自己的内心冲突和压力。
尽管经历了种种挫折和挣扎，但小莹并没有被击倒。相反，她变得更加坚韧和有决心，因为她的经历教会了她，生活中的失控和觉醒并非坏事，反而可以促使我们更加深入地了解自我，从而找到属于自己的道路。
小莹成功地找到了平衡点，实现了内心的觉醒。她不再仅仅满足于放纵的生活，而是积极地面对挑战，追求自己的理想和目标。她的故事告诉我们，即使在最为狂热的时期，只要我们有勇气去探索未知，勇敢去追寻自我，就一定能够在失去控制的十六岁女孩的道路上找到属于我们的觉醒之路，成为一个独立、自主、有智慧的青年。
现在有不少人不信任社保，特别是延迟退休政策出台后，认为社保不划算，还不如存钱养老。
假设到了60岁，存了50万元，够不够养老呢？今天就来分析一下。
先说说到了60岁，真的能存到50万元吗？假设一个月存1000元，一年就是12000元，存够50万元，需要41年6个月。那就需要从18岁就开始存钱，但这个年龄，很多人还在上学，都没开始赚钱。
那就每个月存1500元，一年就是18000元，存够50万元需要27年7个月。那就是从30岁左右开始存钱，到60岁差不多能存到50万元。
当然，上面的情况都是理想状态，现实可能是另一回事。就问问大家，有多少人每个月能固定存1500元？
要知道除了混到高管级别的，大多数普通人的赚钱能力是有天花板的。大学刚毕业那几年，工资不是很高，到了30岁左右，开始逐渐上涨。但到了35岁之后，开始涨不动了。每个地方都有一个封顶值，像在深圳这种一线城市，月薪2万是个门槛。
到了四五十岁之后，很多人的赚钱能力又开始逐渐下降，不少人可能连稳定的工作都找不到。
所以，到60岁，存到50万元，别以为很容易。银行为什么设置50万元的赔偿标准？那是因为99%以上的储户存款不超过50万元。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。