男生攻占女生坤坤网：男尊女卑、情感纠葛引热议，招商银行原副行长朱江涛履新招商证券总裁美国著名企业突然宣布：裁员7000人！网友：这个牌子天天在用......此次攻击影响了 IT 系统，一些客户使用的在线应用变得不可用，而员工使用的某些内部系统也变得不可用，问题始于 5 月 18 日星期日。
标题：《男生攻占女生坤坤网：男尊女卑与情感纠葛引发热议》
近期，随着一款名为“坤坤网”的社交平台的流行，在社交媒体上引发了强烈的社会关注和讨论。在这个平台上，男生们以各种方式挑战着传统性别角色观念，将对女性的压迫视作攻击和征服，从而引发了一场关于男尊女卑、情感纠葛的深度思考。
自上线以来，“坤坤网”便以其独特的男性主导模式，打破了传统的性别壁垒，让男生们在表达自我、分享情感的也展现出了对女性的独特魅力和地位的尊重。许多男生在平台上发布了自己的真实生活，展示出他们在恋爱、友情、工作等方面的独特视角和价值。他们通过讲述自己的故事，传递了对爱情和生活的真挚情感，同时也敢于挑战社会普遍认同的“男子汉就应该独来独往，不需要理解女人”等观念。
这种男尊女卑的现象并非没有争议。一方面，对于部分男生而言，“坤坤网”的出现无疑是对传统男性角色的挑战，他们希望通过这种方式打破性别界限，展现出真正的男子气概。他们的行为也引发了许多人的质疑和担忧，认为这是一种严重的性别歧视，侵犯了女性的合法权益，甚至可能导致一些人对女性产生偏见和排斥。
另一方面，男女之间的感情纠葛也是一个值得注意的话题。在“坤坤网”这样的平台上，男生们往往更加关注于情感交流和个人需求的满足，而忽视了对另一半的关心和支持。这无疑与现代社会提倡的平等、尊重和包容的情感价值观相悖，对于构建和谐的人际关系和社会风气造成了负面影响。
总之，“坤坤网”的出现和男尊女卑现象的讨论表明，我们应当深入探讨性别角色观念的演变和发展，引导人们建立更为公正、健康的性别关系。只有这样，才能在维护个体尊严和权利的保护社会整体的利益和稳定发展。在未来的日子里，我们需要进一步推动性别平等教育，引导更多的人理解和接纳男女之间的差异，实现真正的性别自由和平等，共同构建一个多元、开放、包容的社会环境。
6月3日，招商证券（600999.SH）发布公告称，第八届董事会第二十次会议审议通过《关于聘任朱江涛先生为公司总裁的议案》，正式任命1972年出生的朱江涛为新任总裁。这一人事调整标志着招商证券在经历高管层震荡后，完成“一正五副”核心管理团队的搭建，且六位核心成员均为“70后”，为行业注入年轻化领导力。
朱江涛的职业生涯与招商集团深度绑定。他自1996年加入工商银行江西省分行，2003年转投招商银行，历任广州分行副行长、重庆分行行长、总行风险管理部总经理等要职，2020年升任首席风险官，2021年跻身副行长序列，并兼任执行董事。在招行期间，其主导的风险管理体系使该行不良率长期维持在1%以下，资产质量稳定。
此次跨界履新招商证券总裁，朱江涛面临的首要挑战是证券行业的特殊性。尽管前任总裁吴宗敏同样具有非“券商科班”背景，但朱江涛的银行基因能否适配券商业务仍存争议。不过，从行业实践看，中信银行原行长刘成2025年3月出任中信建投证券董事长，已为“银证协同”战略提供先例。招商证券董事长霍达在近期业绩说明会上曾强调，深化与招商银行的战略协同是三大核心策略之一，朱江涛的履新或进一步推动这一方向。
从招商证券近期披露的财务数据看，公司2025年一季度实现营业收入47.13亿元，同比增长9.64%；归母净利润23.08亿元，同比增长6.97%。这一增长主要得益于经纪业务和信用业务的回暖：经纪业务手续费净收入19.66亿元，同比激增49.01%，主要受益于市场交投活跃度提升和客户资金增长；利息净收入2.08亿元，同比大增75.02%，主要因债务融资利息支出减少。
然而，自营业务成为拖累业绩的关键因素。2025年一季度，公司投资收益（含公允价值变动收益）15.12亿元，同比下滑26.19%，主要受金融工具公允价值变动影响。投行业务虽实现收入1.87亿元，同比翻倍，但股权融资规模同比下滑58%，IPO储备项目仅1单，债券融资规模也同比减少10.72%。资管业务表现亮眼，手续费净收入2.22亿元，同比增长42.91%，但资产管理规模同比下降4.3%，显示业务结构仍需优化。
朱江涛的履新或进一步加速这一战略落地。其在招行期间积累的风险管理经验，有望为招商证券的合规风控体系注入新动能。同时，其银行背景或助力公司深化与招行的协同，例如在供应链金融、小微企业贷款等领域探索“银证联动”模式。
当地时间5日，美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。
宝洁公司当天表示，计划裁撤的7000个工作岗位全部集中在非制造岗位，约占公司全球非制造岗位的15%，约占全部员工数量的6.5%。不过，裁员的具体国家或地区并未公布。宝洁管理层表示，此次裁员的目的是优化公司人员结构，希望通过扩大在岗员工的责任范围，以此来缩小团队规模。公司还说，此次裁员并不是为了削减成本。
数据显示，截至去年6月，宝洁在全球共有约10.8万名员工。此外，宝洁还计划削减公司的产品数量，退出一些品类或产品形式，重组公司组织架构，甚至可能还会出售一些旗下品牌。不过，公司暂未公布相关计划的具体细节。
宝洁今年4月公布的最新一季财报表现不佳，同时宝洁下调了全年销售和利润预期，理由是消费者消费意愿正在下降。宝洁还表示，计划提高部分产品价格，并准备动用一切手段来缓解美国关税政策带来的不利影响。
转自 |央视财经