销魂跳蛋动态图:以精美的画面展示品牌魅力与市场趋势,快评丨呼吁调查“那尔那茜升学是否违规”,是对教育公平的捍卫微软3名员工被曝因全球大裁员自杀,AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序!2025年全球141家科技公司裁员超6.2万报告期各期末,公司库存商品 3 年以上金额分别为 6,296.08 万元、6,085.41万元、5,365.89 万元和 5,159.44 万元,占库存商品金额的比例分别为 16.90%、13.59%、9.87%和 8.93%,主要受不可抗力因素、宏观经济波动及自有品牌发展等影响所致。
标题:销魂跳蛋动态图:以生动形象展现品牌魅力与市场趋势
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近日,演员那尔那茜陷入舆论漩涡。据扬子晚报报道,那尔那茜2008年通过内蒙古定向委培政策考入上海戏剧学院,享受降分录取和“毕业包分配公务员”的红利,却未履行协议返回内蒙古工作,而是违约出国深造,三年后回国进入娱乐圈。值得注意的是,据其超话主页简介,其初中、高中就读于历史悠久的重点名校·北京十一学校。
这一关涉教育公平和公共利益的事件,瞬间触动了网友的敏感神经。
据极目新闻报道,那尔那茜曾在电影《封神2》宣传采访中表示,她上的是定向委培班,毕业后可以去剧团上班,直接就是公务员,但她毕业后想出国玩一下,于是没有接受安排。或许在彼时的她看来,这是件稀松平常的事。如若她所言属实,这种态度不仅是对规则的漠视,更是对国家培养计划的辜负。
定向委培政策,承载着促进教育公平、推动区域均衡发展的重要使命,如果享受了政策红利却拒不履约,那本质上是对公共资源的一种浪费,也是对其他遵守规则者的不公。
有网友称,定向生可以通过支付违约金的方式解除协议,但这种弹性机制不应成为逃避责任的借口。更关键的是,那尔那茜口中所谓的“没有接受安排”,是通过政策规定的正当途径解约,还是擅自违反要求,利用“特权”脱离规则制约?这也是引发公众质疑的根源所在。
比如,据《大众电影》杂志此前报道,那尔那茜表示,“2012年毕业后,我去了挪威学习,然后在上海戏剧学院做助教……”这些言论,让舆论焦点集中在两大疑问:其一,从定向委培生到留学生过程中,是否存在程序违规?其二,比照当地公费师范生的违约处理流程,违约行为要纳入信用记录;履约任务完成前不得被招录(聘用)为其他公务人员等。为何那尔那茜可以在出国后又到高校担任助教?这些关乎制度执行的关键问题,亟待相关部门及时调查,回应公众关切。
当那尔那茜轻飘飘地谈论此事时,没有表现出个人对规则的敬畏感,以及对公共资源的责任感。而公众的不满和质疑,并非针对个人选择,而是对一种“既要又要”、破坏公平规则行为的天然反感。
6月9日晚,相关舆论发酵之际,那尔那茜在其社交平台上宣传新剧《长安的荔枝》,可见她不是没时间上网。既然能宣传新剧,为何不能回应公众质疑?对于关乎个人前途的舆情,理应积极对待,不能装聋作哑。其实,是不是吃政策红利、砸公平招牌,并非一道难解的题,那尔那茜作为公众人物,既然敢公开讲述,就应该能公开回应。
此事已不是简单的娱乐事件,而是关乎教育公平、制度严肃的公共事件。人们希望有关部门尽快进行调查,厘清事实,不仅是对那尔那茜个人言行的审视,更是对定向委培政策公信力、对社会教育公平信念的捍卫。
红星新闻特约评论员 尚盈盈
格隆汇6月10日|据钛媒体,AI大厂微软新一轮数千人裁员风波持续发酵。据The Layoff消息,5月中旬微软约6000人裁员过程中,其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧,最终选择自杀。报道称,其中一个人受到了上司的严重虐待。据统计,2025年至今,全球有141家科技公司的62832名员工被裁员,即超过6.2万人。而2024年全球科技企业裁员总规模超15万人。
《纽约时报》引述消息人士称,硅谷企业正在加速推进自动化工作,AI正在通过“虚拟员工”取代一部分人工作。一位科技企业高管称,他的公司已经停止招聘有3到7年经验(L5级以下)的软件工程师,因为低级任务现在可以用AI编码工具完成。Anthropic 首席执行官阿莫迪(Dario Amodei)最近预测,AI可能会在五年内取代一半的入门级白领工作,失业率上升到10%至20%。