寂静无声的办公室角落：为何无人故意大喊喧哗？探寻声控环境下的沉默法则与心理效应，今起试行！中国单方面免签再增4国黄金行业ESG报告欠缺“含金量”：仅2家公司披露碳排放范围三，紫金矿业、中金黄金等未披露争议事件公立学校的教育主要以英语为主，英国殖民者对于其他种族的教育干预相对较少。然而，由于教育福利与英语能力相关，英语教育实际上成为了一种隐形的殖民控制手段。与此形成对比的是，其他语言的报刊由于经济压力，时常停刊，而英文报刊却得到了殖民政府的支持。这些英文报刊早期进入新加坡、种类繁多，并且生命力持久，成为了英国进行文化渗透的重要工具。
《寂静无声的办公室角落：无声的喧嚣背后》
在现代办公室环境中，人们常常沉浸于繁忙的工作之中，忽视了身边无声无息的存在。就在这看似平静的角落中，有一种无声的力量悄然影响着我们的思维和行为模式，这就是——声控环境下的沉默法则与心理效应。
让我们来理解什么是声控环境。声控环境是指通过物理设备（如麦克风、扬声器）控制室内噪音水平的声音环境。这种环境的特点在于，声音可以被直接或间接地感知并调节，从而影响人们的心理状态和行为反应。在这样的环境下工作，员工往往会表现出一系列独特的声控行为，这些行为可能源自以下几个方面。
声控环境有助于提高工作效率。在安静的环境中进行工作任务，人的注意力更容易集中，效率更高。例如，研究人员发现，低噪音环境下进行听力训练的人，在听觉能力上会有显著提升，这在嘈杂的办公室环境中尤其明显。低噪音环境还能够减少沟通障碍和误解，增强团队协作效果。由于员工们无需担心外界干扰，他们可以在不受打扰的情况下专注完成任务，这无疑提高了工作的质量和效率。
声控环境有助于缓解压力和焦虑。在安静的环境中，人的情绪和心理状态往往处于一种相对稳定的状态，不容易受到外部环境的影响。当遇到压力和焦虑时，员工们往往会选择静下心来，用自己的方式去处理问题。例如，一些研究显示，当员工在安静的环境中工作时，他们的心理压力会降低，更有可能采取积极应对策略，从而减少了压力对身体健康的不良影响。宁静的环境也能帮助员工更好地理解和管理情绪，比如通过深呼吸、冥想等方式来放松身心，以此降低焦虑和抑郁等负面情绪的发生率。
再次，声控环境有利于塑造良好的职业形象。在无声的环境中工作，员工通常能避免因大声喧哗而产生的不尊重他人、破坏和谐氛围等问题。这是一种非常正面的职业形象表现，因为它强调了尊重他人、遵守规则和维护团队合作的重要性。很多企业都在设计工作场所时，尽可能选择安静的角落，以达到这一目标。这种行为不仅提升了员工的工作满意度，也赢得了他人的尊重和赞誉，有助于提升公司的品牌形象和口碑。
总的来看，声控环境下的沉默法则与心理效应给我们的工作生活带来了诸多好处。一方面，它为我们提供了高效的工作空间，降低了沟通障碍和压力，改善了心理健康。另一方面，它也帮助我们树立了良好的职业形象，增强了企业的凝聚力和影响力。我们也需要注意到，尽管声控环境有其独特的优势，但它并不能完全替代传统的公共场合中的交流和互动。在实际应用中，我们需要结合声控环境的特点和具体需求，灵活运用各种方法和技巧，以实现最佳的声控效果。只有这样，我们在享受安静环境带来的便利的也不必忘记那份无声的力量——无声的喧嚣背后，隐藏着人性中最深层次的需求和渴望，那就是——和谐、有序、高效的团队工作环境。
本文自南方都市报。
今天起，中方对沙特、阿曼、科威特、巴林持普通护照人员试行免签政策，中国单方面免签“朋友圈”又添新成员。
2025年6月9日至2026年6月8日，以上国家持普通护照人员来华经商、旅游观光、探亲访友、交流访问，过境不超过30天可以免办签证入境。
加上2018年全面互免签证的海合会成员国阿联酋和卡塔尔，中方已经实现对海合会国家免签全覆盖。
关于免签政策的疑问
一组问答帮你解决
来华是否需要通过中国驻外使领馆提前申报？
答：符合条件的外国人适用免签政策来华无需事先向中国驻外使领馆申报。
未成年人适用免签政策来华是否有特殊要求？
答：未成年人与成年人适用免签政策来华条件相同。
对入境证件种类及有效期是否有要求？
答：外国人需持有效普通护照来华，有效期须满足在华旅行需要。持旅行证、临时或紧急证件等普通护照以外证件的外国人不适用免签政策来华。
30日停留期限如何计算？
答：免签入境停留期限自入境次日起计算，可连续停留30个自然日。
旅游团组能否适用免签入境？
答：符合免签来华条件的外国人，无论是参加旅游团组，还是个人旅游，都可适用免签政策入境。
是否可以多次入境，对入境时间间隔是否有要求？
答：外国人如符合免签来华条件，可多次适用免签政策来华，目前对免签次数、总停留天数暂无限制，但应注意不得从事与入境事由不符的活动。
自开年以来，有关黄金价格的话题屡次登上热搜。如“国内黄金零售价格突破1000元/克”“金价坐过山车”等，让这个世界上最古老的投资品种在当下的金融市场焕发出新活力。
那么，该行业的ESG（环境、社会和公司治理）信披水平如何？根据Wind行业分类，目前A股黄金行业共有11家上市企业，其中6家企业披露了ESG相关报告，披露率达到54.55%。在披露框架应用方面，有5家企业的ESG报告参考了三大证券交易所此前发布的《上市公司可持续发展报告指引》（以下简称“指引”）作为编制依据。
中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸向《每日经济新闻》记者表示，从披露比例来看，行业整体仍有较大提升空间，评级方面亦是如此。“和其他行业类似，头部企业的ESG表现较好，跟他们的国际化程度高有很大关系。”
值得一提的是，记者发现，部分公司在报告期内的争议事件并未出现在ESG报告中。对此，施懿宸认为，这种“报喜不报忧”的情况，需要有相关的法规来强制规定，不然对于编制报告的人员而言，他们难以绕过实际控制人或者高管去披露负面信息。
报告披露率过半，但仅2家公司披露范围三数据
Wind行业分类显示，目前A股黄金行业共11家上市企业，其中有6家企业披露了ESG相关报告，披露率达到54.55%。在编制依据方面，有5家参考此前三大证券交易所发布的“指引”。
施懿宸表示，从披露比例来看，行业整体仍有较大提升空间，评级方面亦是如此。“和其他行业类似，头部企业的ESG表现较好，跟他们的国际化程度高有很大关系。”
碳排放数据披露方面，作为高排放的黄金行业，其碳排放数据披露尚未实现全覆盖——已发布ESG相关报告的6家企业中，有4家公开披露了范围一+范围二（企业直接排放）的碳排放信息或相关管理措施，有2家公司披露了范围三（产业链上的所有排放）数据。
针对有5家公司参考“指引”，但碳排放披露不完整，施懿宸认为，“指引”中强化了数据规范性与质量要求，但部分基础薄弱企业缺乏统计能力而暂缓披露。
比如，西部黄金（601069.SH）披露的是社会责任报告，报告整体只有7页且没有披露关键环境绩效。
数据来源：上市公司ESG相关报告（截止时间：2025年6月6日）
《每日经济新闻》记者注意到，除了碳数据外，黄金行业将“绿色矿山”作为披露重点。
比如，山东黄金（600547.SH）在报告中提到，2024年度公司共5家矿山单位入选省级绿色矿山名录。截至报告期末，该公司累计拥有13座国家级绿色矿山和9座省级绿色矿山认证；紫金矿业表示，集团目前拥有12座国家级绿色矿山；山金国际拥有3座国家级绿色矿山和1座省级绿色矿山，并强调通过持续的管理优化、工艺升级和设备改造，系统化降低矿山全生命周期运营中的环境影响与能源消耗水平。
相对而言，中金黄金（600489.SH）在相关领域的披露较为简略，仅说明公司拥有1座省级绿色矿山，未提供具体的建设路径与技术细节。这在一定程度上反映出当前行业内ESG实践深度仍存在差异。
部分公司未披露争议事件，ESG平衡性有待提升
尽管黄金行业ESG报告的覆盖率超过半数，且多家企业在绿色矿山建设方面取得进展，但报告对重大经营争议事件的披露仍显不足。
公开信息显示，2024年该行业发生多起引发市场关注的事件，这些事件涉及企业核心ESG议题，但在对应企业的年度ESG报告中均未获得实质性回应。
比如，山东黄金在报告期内曾遭遇加盟门店经营问题引发的消费者权益纠纷，该事件与企业供应链管理、经销商监管等社会维度议题直接相关。公司并未在报告中有所披露，包括涉及对此事件成因的说明或后续管理改进措施。
同样，去年紫金矿业（601899.SH）的海外金矿遭遇盗采，在国内外引起重大关注，这一情况关乎企业海外经营的合规性、社区关系维护及资源安全保障等关键ESG议题。
另外，中金黄金原董事长接受审查调查的事件，实质上牵涉ESG治理结构完善与监管有效性议题。中金黄金发布的ESG报告并未借此展现公司治理体系的优化进程，也未提及该事件对公司管治架构的影响评估。