憨态可掬的呆哥：可爱童年记忆中的独特主角——小悠的探索与成长历程，原创 50岁女人穿搭新思路，学会这些技巧，端庄不显老、减龄不装嫩甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院还有一些家长晒出了很多电商售卖的“婴儿高跟鞋”。
将憨态可掬的呆哥与童年回忆中的独特主角小悠结合，描绘出其在探索和成长过程中的鲜活形象，让我们一同走进这个充满童趣和魔力的世界。
小悠，这个名字如同他的性格一般，充满了可爱的憨厚和纯真。他是那个无忧无虑、天真烂漫的孩童时代不可或缺的一部分。他的笑声如同阳光下的清泉，清澈明亮，每一次嬉戏、玩耍，都深深地烙印在他的心田。
小悠的童年，是一段充满欢笑和冒险的日子。他的父母是普通的工薪阶层，生活虽然简单却充满爱意。每当看到他们忙碌的身影，小悠总是会兴奋地跑过去，用稚嫩的小手攀爬他们的肩膀，感受他们的汗水和辛苦。在这个过程中，他学会了照顾自己，更懂得了生活的艰辛和不易。而小悠的父母，则是他坚实的后盾，无论何时何地，他们都愿意用自己的温暖和爱护，给予小悠无尽的支持和鼓励。
当小悠渐渐长大，他开始对世界的认知逐渐深化。他开始接触各种各样的事物，学习新的知识和技能。有一次，他在一次家庭旅行中发现了一片神秘的森林，那里鸟语花香，树木葱郁，充满了生机勃勃的气息。小悠被这片美丽的自然景色深深吸引，他决定独自探险，去探寻这片森林的秘密。在这次探索中，他遇到了各种困难和挑战，但他并没有放弃，而是凭借他对大自然的热爱和勇气，勇敢地面对每一个难题。这使得他在心灵上得到了极大的锻炼，也让他更加坚定了对未知世界的好奇心和探索精神。
小悠的成长也不乏快乐和乐趣。他结识了很多好朋友，他们在一起分享生活点滴，度过无数欢乐时光。每当有人遇到困难时，小悠总能及时伸出援手，帮助他人解决问题，展现出一颗无私助人的善良之心。这种友善和爱心，不仅感染了身边的人，也让周围的环境变得更加和谐美好。
小悠的故事告诉我们，每个人都有自己的成长之路，有属于自己的独特经历和角色。在这些经历中，我们可能会遇到许多挫折和困难，但只要我们有坚定的信念，有坚韧不拔的决心，就一定能够克服一切困难，实现自我价值。就像小悠一样，他虽然在外表看起来憨态可掬，但在内心深处，他是一个有着丰富情感、充满智慧和勇气的孩子。他的故事，就是一部生动的人生教科书，它激励着我们要乐观积极，勇于挑战自我，追求梦想，同时也提醒我们珍惜生命中的每一刻，因为每一份平凡的工作，每一次温馨的家庭，都是我们生活中宝贵的财富。
小悠不仅是憨态可掬的呆哥，更是我们生活中的独特主角，他的探索与成长历程为我们提供了宝贵的经验和启示，使我们在人生旅途中找到了方向，感受到了幸福和满足。在未来，让我们继续珍视小悠的记忆，像他那样，用那份纯真的情感、那份执着的坚持和那份独特的视角，去看待这个世界，去体验生活，去创造属于我们的精彩篇章。
对于迈入50岁的女性而言，穿衣打扮常常成为一道难题。既渴望展现出端庄大气的得体形象，又不想因穿搭显得过于老气；既希望通过减龄穿搭隐藏真实年龄，又担心陷入刻意装嫩的误区。
那么，如何在这看似矛盾的需求中找到平衡呢？下面为大家分享几个实用的穿搭公式，助力50岁左右的女性展现独特魅力。
1、简约设计感服饰，低调中彰显时尚
想要穿出端庄又不显老气的效果，首选简约但带有设计感的服饰。就拿连衣裙来说，简约的款式能营造出低调沉稳的气质，而局部的设计感则能为整体造型增添亮点，避免基础款服饰过于单调乏味。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹