男女同框battle差劣APP：挑战性别视角下的智慧反击策略，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？孩子热衷于玩Cosplay，家长要坚决制止吗？在17日的活动现场，南岸区、镇领导为“南小革”博爱志愿者服务队工作站、获评的18家美食商家进行授牌，这不仅是对商家和志愿者团队的认可，更是对长生桥镇多元发展的有力推动。现场还设置了展台，为美食商家们提供宣传、售卖支持，一时间，美食香气四溢，吸引了众多参与者驻足品尝，气氛热烈非凡。
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在科技日益发达的现代社会中，智能手机早已成为人们生活中不可或缺的一部分。在众多琳琅满目的手机应用中，有一款名为"男生女生斗智斗勇"（男生女生斗智斗勇 Pro）的APP颇受广大女性用户的关注和喜爱。这款应用程序主打以男性视角审视女性需求，挑战传统性别角色认知模式，旨在引领女性用户发现并发掘自己独特的潜力与优势，从而实现自我价值的提升。
"男生女生斗智斗勇"App的主要功能包括但不限于以下几点： 1. **性别视角展示**：该应用程序通过精心设计的页面布局和色彩搭配，模拟男女不同性别的思维逻辑和行为方式，展现男性的理智、冷静、果断等特点，同时强调女性的情感、细腻、温柔等特性。通过对这些信息的直观展示，让用户对男性和女性的角色边界有更深入的理解，并在此基础上建立起正确的性别观和价值观。 2. **心理测试与训练**：针对男女用户的不同特点，提供了一系列的心理测试题，帮助用户了解自己的心理优势与劣势，以及如何在面对异性时展现出最佳的应对策略。例如，女性可能擅长处理冲突和情绪问题，而男性则更具逻辑分析能力和决断力；女性可能在社交交往中更具吸引力，但男性可能更加善于表达内心想法和情感。
3. **社交技巧指导**：借助图表、互动环节等方式，为用户提供实用且有趣的社交技巧分享和交流平台。例如，通过模拟日常生活场景，引导用户练习主动沟通、倾听理解、建立信任等内容，提升其与异性交往中的社交技巧，使他们在与他人的互动中更为自信、有效。
4. **心理健康支持**：为女性用户特别设计的一类心理健康栏目，包含情感调节、压力管理、焦虑自愈等方面的内容，让女性在享受娱乐和学习的也能得到必要的心理疏导和自我调适。对于那些长期处于竞争激烈的社会环境中，或者是面临工作、家庭等诸多压力的女性用户来说，这无疑是一股强大的精神支柱和力量。
5. **虚拟约会体验**：针对部分用户偏爱线下交友的情况，开发了一定数量的虚拟约会模块。用户可以根据自己的喜好选择心仪的伴侣类型（如学霸型、运动型、文艺型等），并在虚拟场景中进行真实的恋爱体验，提高双方之间的相互理解和接纳程度，培养爱情的真谛。
"男生女生斗智斗勇"App的成功之处在于它打破了传统的性别刻板印象和歧视观念，倡导一种基于科学、理性、平衡的性别视角看待问题的态度。它不仅将女性的特质和需求融入到移动应用的设计之中，还提供了丰富多样的教育内容和实践机会，使得女性用户能够在掌握自我认知的提升自身的综合素质，进而实现个人成长和社会价值的双重提升。
在这个多元化的时代，"男生女生斗智斗勇"App无疑是男女同框Battle差劣APP领域的重要突破者，以其独特的性别视角挑战着现代女性的传统观念，引领她们走出性别壁垒，发掘自我潜能，构建更加健康、平等、和谐的人际关系。正如一款优秀的APP所言：“男女同框Battle差劣，我们的智慧之战才刚刚开始。”我们期待更多这样的APP出现，打破性别界限，激发女性自我认同和发展的内在动力，推动社会向更公平、公正的方向发展。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
Cosplay（动漫角色扮演）之所以被孩子们喜爱，是因为它可以满足孩子心灵深处的三个基本需求：暂时逃避现实的压力，尝试身份认同和自我探索，增强社交归属感和认同。
林女士参加女儿学校的跨年庆祝活动，她感觉场面十分怪异，学生们穿着奇装异服，三三两两地从身边走过
2025年元旦前夕，林女士受邀来到女儿的学校，参加跨年庆祝活动。
一进校门，她感觉场面十分怪异，学生们穿着奇装异服，三三两两地从身边走过：有的戴着半米高的尖尖帽、身着拖地黑袍，有的画了黑眼圈、戴着高高的假鼻子，有的女生戴着绿色假发、穿着白纱裙、手持魔法棒……教体育的刘老师手执拂尘，一副仙风道骨的模样，边走边吟诵：“人法地，地法天，天法道，道法自然……”
林女士正诧异，一个穿旗袍的淑女体态娉婷地走过来，慢启朱唇：“你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃——你是爱，是暖，是希望，你是人间的四月天！”林女士定睛一看，原来是正上初三的女儿小焙。
林女士扑哧笑了：“死丫头，你这是什么鬼打扮？”
小焙不怒不喜：“小女林徽因，适才背诵的正是拙作。”
林女士问：“你们这样装扮，一会儿要上台表演话剧吗？”
“妈妈，你真low（落伍）！”小焙告诉林女士，“这是Cosplay，大家用体验虚拟时空的方式来狂欢。两周前学校就发了通知，学生和老师可以扮演自己喜欢的角色，只要不低俗、不恐怖就行，就像假面舞会那样，可好玩儿了！你看双杠那边，是哈利·波特三人组……”
林女士生气了，转身就走，走两步又回头撂下一句狠话：“学校不抓学习，怎么纵容你们玩这些乱七八糟的东西！不行我们下学期转学！”
Cosplay之所以被孩子们喜爱，是因为它可以满足孩子心灵深处的三个基本需求
第二天，在心理咨询室，林女士余怒未消：“学校应该教孩子们真才实学，狠抓学习，怎么能允许孩子们胡闹？如果孩子们沉迷于虚拟世界，不愿刻苦学习，后果谁来承担？”