天天躁日日躁：愤怒情绪的狂野释放，激烈碰撞下的800凹凸人生故事，原创 赵兴言：多重利空交织黄金遭遇滑铁卢？下周3330下依旧要跌！部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？最近特朗普摊上事儿了。美国农民种的大豆卖不出去开始发霉，日本政府还在公开场合堆满仓库。媒体采访他说仓库老鼠比买主多，这话听着像段子，但数据确实吓人。大豆销量五年平均跌了八成八，玉米也降了四分之一，小麦根本没人买。五大湖区粮仓现在全是滞销货，看着心慌。
将愤怒情绪的狂野释放，以激烈碰撞为背景的人性与社会画卷，在时间的长河中描绘出一幅幅生动而复杂的人生画卷。在这个八百个凹凸人生的舞台上，我们见证了愤怒的疯狂、理智的挣扎以及包容的接纳。
在日常生活中，许多人都曾有过这样的经历：面对生活中的种种困扰和挫折，人们的愤怒情绪如同山洪般涌起，仿佛在无声无息间掌控着整个世界。这些怒火就像一只无形的巨手，狠狠地撕裂了人们的心扉，将他们推向痛苦的深渊。有时，这种愤怒仿佛是一把无形的利刃，刺入人的内心深处，让人痛彻心扉；有时，则像一颗炽热的火炬，燃烧着内心的火焰，引领人们走向前进的方向。
无论愤怒的情绪如何狂野，它最终总会找到一个合适的出口，那就是理智的疏导与人性的宽恕。对于那些因为不满而愤怒的人来说，有时候只需要一个倾听者，一个理解者的角色，就能让他们从愤怒的情绪中解脱出来。这些人通过将自己的愤怒倾诉给他人，不仅能够释放情绪，缓解压力，更能够从中汲取教训，反思自己的行为，从而更好地理解和应对生活的挑战。
在这个过程中，矛盾也会随之产生。愤怒与理智的冲突常常引发一场激烈的碰撞，而这便是八百个凹凸人生故事中最精彩的篇章之一。当愤怒的情绪与理智的力量相遇，它们会产生剧烈的冲撞，犹如两股强大的水流，猛烈地冲击着彼此的世界。在这场碰撞中，人们可能会失去平衡，甚至陷入绝望的边缘。正是在这种激荡中，人们逐渐领悟到，愤怒并非只能带来毁灭，也有其存在的意义和价值。只有敢于面对现实，勇敢地表达自己的愤怒，才能让愤怒成为推动个人成长的动力，引领人们走出困境，走向成功之路。
在《天天躁日日躁：愤怒情绪的狂野释放，激烈碰撞下的800凹凸人生故事》这篇作品中，我们看到愤怒情绪的狂野释放，以及理性与情感之间激烈碰撞所带来的生活变迁。这场冲突中，人们学会了释放愤怒，同时也学会了接受并尊重他人的情感。无论是对别人的宽容，还是对自己的理解，都在无形之中塑造了一个更加包容、友善的社会环境。在这个过程中，人们学会了爱和被爱，也明白了生命的真谛——每个人都有权利去感受，去体验，去追求属于自己的幸福和快乐。
《天天躁日日躁：愤怒情绪的狂野释放，激烈碰撞下的800凹凸人生故事》是一篇充满个性色彩和深度内涵的作品，它揭示了人类愤怒情绪的深邃奥秘，同时也在激励读者们积极面对生活中的挑战，拥抱生活的多彩，创造属于自己的辉煌人生。
黄金果然在周五非农22点之后再出大行情，原本兴言预测的是大概率走先跌后涨的震荡行情，但市场总是出乎意外的直接走了一波大回撤，与此同时，正所谓“交易就是个无限次重复的轮回”，当金价又跌至3300美元/盎司这个关口震荡，再度出现埋葬多头的大行情，正所谓错了就要认，挨打要立正，在这轮暴跌之后，明天开盘又会如何？兴言来和大家分享分享！
周五晚间大跌的多重驱动因素
1、市场对降息预期大幅降温，美元指数反弹至101-102区间，压制以美元计价的黄金。
2、中国央行暂停购金：结束连续18个月增持，5月末黄金储备持平于7280万盎司，削弱市场对黄金长期需求的信心。
3、地缘风险与贸易局势缓和，中美领导人通话释放缓和信号。特朗普称贸易谈判取得“积极结论”，削弱黄金作为避险资产的吸引力。
对于下周走势的看法！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。