姨母与舅母：家庭传承的桥梁与纽带 - 解析他们之间的角色与关系，直击股东大会｜巨星科技董秘：公司产能转移完成后，输美产品关税将变成消费者全部承担原创 刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：一般来说，清淡的烧烤食材适合搭配清爽的 lager 啤酒，比如烤蔬菜、烤海鲜等；浓郁的烧烤食材适合搭配口感浓郁的 ale 或 stout 啤酒，比如烤羊肉、烤牛排等。此外，还可以根据个人的口味偏好进行搭配，比如喜欢吃辣的人可以搭配一瓶冰镇的 IPA，让啤酒的苦味和辣味相互平衡。
在中华民族的家庭结构中，姨母和舅母作为特殊的存在，承担着重要的家族传承角色与纽带作用。他们的存在不仅是孩子成长过程中的重要支持者，更是传递社会伦理价值观、弘扬中华传统文化的重要载体。
姨母是孩子的第一任长辈，她们以无私的爱和无尽的责任心，为子女营造了一个温馨和谐的成长环境。姨母们以其独特的家庭教育方式和生活经验，对子女的生活习惯、道德品质、情感态度等方面进行了引导和培养，使孩子们从小就树立了正确的人生观、世界观和价值观。她们常常以言传身教的方式教育孩子尊重长辈、团结邻里、孝顺父母，帮助孩子们建立起良好的人际关系，塑造了健康向上的人格特征。
而舅母则是孩子的第二任长辈，她们不仅关心孩子的学业和身体健康，更关注其精神成长和社会适应能力的发展。舅母们的智慧和包容性，使得他们在孩子遇到困难时能够提供及时的帮助和支持，让孩子们感受到亲情的力量和温暖。舅母们善于倾听孩子的心声，了解孩子的需求和困惑，通过教育和引导，帮助孩子们学会独立思考，面对挫折和挑战，保持乐观积极的心态，培养其坚韧不拔的精神风貌。
姨母与舅母的角色互补，共同构建起了家庭传承的桥梁和纽带。姨母们扮演了教育者的角色，引领孩子们探索知识的世界，开阔视野，提高综合素质；舅母们则扮演了慈爱的母亲角色，陪伴孩子们健康成长，传授人生智慧，教给他们关爱他人、尊重社会的基本伦理规范。这种互相尊重、互相关心、平等相待的关系，形成了一种独特而强大的家庭文化氛围，成为了推动家庭成员之间传承与发扬中华民族优秀传统的重要力量。
在现代社会，随着人口老龄化现象日益严重，姨母和舅母的作用显得尤为重要。一方面，她们可以为下一代提供宝贵的教育资源，将传统文化知识和人文素养传授给孩子，为他们的未来发展打下坚实的基础。另一方面，她们可以通过言传身教的方式，增强家庭凝聚力，传承家风美德，弘扬社会主义核心价值观，为整个社区、民族的和谐稳定和社会文明进步做出贡献。
姨母和舅母既是家庭传承的基石，也是社会发展的参与者和推动者。她们在家庭生活中扮演着重要的角色，通过教育、关怀和影响，为家庭和社会发展注入了不可或缺的正能量。让我们珍视这一宝贵的社会资源，把她们视为连接我们过去、现在和未来的桥梁和纽带，共同传承和发扬中华民族优秀的传统文化，助力社会繁荣进步。
每经记者｜黄鑫磊 每经编辑｜文多
6月3日，巨星科技（SZ002444，股价24.24元，市值289.54亿元）召开了2024年年度股东大会。
众多投资者参加巨星科技2024年年度股东大会 图片来源：每经记者 黄鑫磊 摄
《每日经济新闻》记者看到，此次巨星科技年度股东大会吸引了数十名投资者现场参与。不少股东在会后与董秘周思远等高管展开交流。
谈及美国当前关税政策的影响时，董事长仇建平在会上表示，预计今年公司订单量会略微减少，销售额也会受到影响，但从明年开始会逐步恢复并持续上升。因为美国市场的需求会持续增长，而美国客户的订单基本是交给中国企业。
最终，美国加征的关税将由终端消费者承担
巨星科技主要产品包括手工具、电动工具、工业工具类，这些产品主要用于家庭住宅维护、建筑工程、车辆维修养护、地图测量测绘等领域。其中，家庭建筑及其相关维修维护产业是最重要也是占比最高的应用渠道。
巨星科技2024年年报披露，公司去年实现营收147.95亿元，同比增长35.37%，实现归母净利润23.04亿元，同比增长36.18%。分地区来看，来自美洲的营业收入高达93.87亿元，占总营收的63.44%。
巨星科技在年报中表示，美国政府不计后果的关税壁垒行为给行业发展带来了更多的不确定性，行业格局特别是全球供应链体系势必发生巨大的变化，美国可能发生再次通胀和市场预期美联储降息救市的矛盾状况将使得问题更加复杂。
另外，公司2025年一季报显示，受限于产能特别是东南亚产能严重不足，一季度仅实现销售收入同比增长10.59%。
巨星科技还在一季报中进一步分析说，4月2日，美国总统特朗普签署了所谓“对等关税”的行政令，并在其后不断变更具体规定，短期内对公司的产品交付产生较大影响。对此，公司积极应对并充分考虑相关风险。一季度公司对部分资产进行了减值和计提，对净利润产生了一定的影响。
刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：
刘先银经典点说《论语》孔子说：2.1子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
这段论述精准地抓住了“以德服人”和“为政以德”（“以德为政”）的核心精髓，并将其从古代政治哲学成功地延伸到现代管理领域。核心要点的提炼：
1. “德”的核心地位： 刘先银经典点说，“德”不是虚无缥缈的抽象概念，而是指领导者具体、良好的德行、品格和思想境界。这是其感召力和凝聚力的源泉。
2. “政”的广泛适用性： 刘先银经典点说阐释了“政”的现代外延，它不仅指国家治理，更涵盖一切组织、团队的管理行为。这使得孔子的思想在现代社会依然具有普适性。
3. 领导者的表率作用： “成为下属们的表率”是“以德服人”的关键机制。领导者的行为本身就是最有力的命令和最有效的教化。
4. 目的与效果： 最终目的是“将他们紧密地团结在自己的周围”，实现心悦诚服地追随和协作，而非仅仅依靠权力或制度进行强制约束。这指向的是组织内部的和谐、向心力与高效执行力。
5. 从“服人”到“治国/管理”： 刘先银经典点说很好地连接了“以德服人”（个体影响力）和“为政以德”（系统性管理原则）这两个层面，说明高尚的个人品德是有效治理的基础。
值得深入探讨的维度：
1. “德”的具体内涵：
在孔子和儒家语境中，“德”包含哪些具体品质？如：仁爱、诚信、正直、公正、廉洁、勤勉、宽容、以身作则、关爱下属（仁） 等。
现代管理中，除了这些传统美德，可能还需要强调哪些“德”？如：责任感、透明度、尊重多元、公平竞争、勇于担当、善于倾听、赋能下属 等。
“德”与“才”的关系： “以德服人”并非否定才能的重要性，而是强调德是根基，才需以德驭之。有才无德，可能带来更大的危害（如滥用权力、损公肥私）。
2. “服”的机制与过程：
感召力： 领导者的德行如同北辰（北极星），“居其所而众星共之”。下属被其人格魅力、价值观和处事方式所吸引、感染，产生敬佩和向往。
信任建立： 诚信、公正等品德是建立深厚信任的基础。下属相信领导者的决策是出于公心，相信领导者会公平对待自己，相信跟随这样的领导者有前途。
认同感与归属感： 领导者的“德”塑造了积极健康的组织文化和价值观，使成员产生强烈的认同感和归属感，愿意为共同目标努力。
减少管理成本： 当领导者拥有道德权威时，可以减少对繁琐规章、严密监控和严厉惩罚的依赖，管理成本（尤其是隐性成本）会大大降低。
3. “以德服人”的实践挑战：
“德”的主观性与标准： 不同文化、不同时代对“德”的理解可能有差异。领导者如何确保自己的“德”是被广泛认可和接受的？
长期性与艰巨性： 修身立德、赢得人心是一个长期积累的过程，需要持之以恒的自我修养和实践，远不如运用权力或权术来得“快”。
对复杂情况的应对： 在面临利益冲突、激烈竞争或危机时，单纯依靠“德”是否足够？是否需要辅以必要的规则、制度甚至强力手段？（孔子也讲“宽猛相济”）如何平衡“德”与“法”、“情”与“理”？
领导者的局限性： 领导者也是人，不可能完美无缺。其言行不一或偶尔的失误，可能对其道德权威造成巨大损害（“其身不正，虽令不从”）。
4. 现代管理中的价值：
知识型经济与人才管理： 在知识密集型、创新驱动的组织中，员工自主性高，单纯靠命令和控制效果有限。“以德服人”所强调的信任、尊重、赋能、共同价值观，更能激发员工的创造力、主动性和忠诚度。
组织文化建设： 领导者的德行是塑造积极、健康、可持续组织文化的核心驱动力。
可持续领导力： 建立在道德权威基础上的领导力更具韧性和可持续性，能更好地应对变化和危机。
企业社会责任 (ESR)： “以德服人”的理念可以扩展到组织对外部利益相关者（客户、社区、环境）的责任和道德行为。
总之，刘先银经典点说精准地把握了“以德服人”和“为政以德”的精髓——领导者的道德品质是其有效管理和凝聚团队的核心力量。这是一种强调内在感召力、道德权威和人心向背的领导哲学和管理智慧。
尽管在实践中面临挑战（如标准界定、长期坚持、复杂情境应对等），但其核心理念——领导者必须以身作则，以高尚的品德赢得信任、凝聚人心、引领方向——在古今中外的任何组织管理中，都具有永恒的价值和强大的生命力。尤其在强调人本管理、价值观驱动和可持续发展的今天，这一古老的智慧更显珍贵。它提醒我们，真正的领导力，最终根植于领导者自身的品格修养与道德实践之中。
刘先银经典点说：迷茫的哲学家带着迷茫的人遇见荒诞时代的荒诞——清华大学夏莹：用哲学的眼光，与时代和生活对话：丰：亨，王假之，勿忧，宜日中