引领潮流：揭秘久超碰——让生活触手可及的科技革新体验把握趋势的机会，未来又该走向哪里？，反映现实的问题，难道我们不应该关注？
在当今社会，科技的发展日新月异，人们的生活方式也在悄然改变。其中，“久超碰”，这个在社交媒体上备受关注的科技品牌，以其独特的创新理念和卓越的产品品质，引领了潮流，让人们的生活触手可及。
久超碰，源自于对前沿科技的敏锐洞察和精准把握。它将物联网、大数据、人工智能等现代科技与传统生活中常见的家居用品相结合，打造出了一种全新的消费模式，让科技的力量真正融入到人们的日常生活中。久超碰的产品系列涵盖各类智能家电、智能家居设备以及智能家居配件等多个领域，涵盖了厨房电器、睡眠健康、居家娱乐、家庭安全等多个方面。
久超碰的智能家电产品以其功能的强大性和实用性得到了广泛的赞誉。例如，其推出的智能冰箱不仅可以自动识别食材的种类和数量，还可以通过联网技术实现远程控制，无论是买菜、做饭还是做家务，都能轻松便捷地进行操作。久超碰还推出了智能洗衣机、智能烤箱等一系列高科技产品，不仅提升了洗衣、烹饪效率，也降低了能源消耗，为环保做出了积极贡献。
久超碰的智能家居设备则以其智能化和人性化的设计深受消费者的喜爱。例如，其智能门锁能够实时监测家中人员活动情况，当有人非法闯入时会立即发出警报，并通过手机APP远程控制门窗开启和关闭，大大提高了家庭的安全性。再如，其智能照明系统可以根据时间、光线强度等因素自动调节室内亮度，满足不同环境下的需求，节省电费的同时也让家里的环境更加舒适。
久超碰的智能家居配件则以实用性极强和易于安装而受到欢迎。例如，其智能烟雾报警器可以通过蓝牙连接至手机APP，一旦检测到异常烟雾，便能及时推送预警信息，防止火灾的发生。而其智能插座、智能灯具等配件则可以满足各种家居场景的需求，如家庭影院、儿童卧室、办公空间等，让生活变得更加便利和舒适。
“久超碰”以其前瞻性的科技理念和卓越的产品质量，引领了潮流，使人们的生活变得越来越智能、便捷和舒适。它让我们有机会在享受科技带来的便利和乐趣的也能更好地理解并掌握现代科技的核心价值。相信随着科技的发展，类似的创新品牌将会越来越多，让我们的生活更加精彩和丰富。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。