巧制甜蜜经典：糖心UP小桃酱的制作过程与独特魅力探析，8D重庆再添“魔幻建筑” “刀片民宿”火上热搜A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？溜溜梅亮相全球好货发布会。芜湖市委宣传部供图
在中国传统美食中，糖心UP小桃酱以其独特的风味和丰富的口感成为一道备受赞誉的经典甜品。这款小桃酱的制作过程充满了智慧和创新，而其独特的魅力则在于它的精致工艺、浓郁香气以及丰富的食材搭配。
我们来了解一下糖心UP小桃酱的制作过程。一般而言，糖心UP小桃酱的制作需要经过以下几个步骤：选料准备、浸泡蒸煮、熬制糖水、打成蜜汁、上色装饰等。选材是制作的关键环节，选用新鲜的小桃子作为原料。挑选时需保证桃子的新鲜度和皮薄肉嫩，以便于糖水的渗透和糖浆的熬制。然后将桃子清洗干净并晾干水分，放入开水中浸泡一段时间，以软化果肉，提高后续的烹饪效率。将浸泡好的桃子用蒸笼蒸煮30-40分钟，使果肉充分吸收水分，形成甜蜜的桃胶，这是制作过程中至关重要的一步。将蒸煮过的桃子捞出沥干水分，加入适量清水，用中小火慢炖至糖液完全溶解，这个过程需要不断搅拌，以防止糖液粘锅。熬制过程中要注意火候的控制，避免过度加热导致桃胶失去水分，影响口感。将熬好的糖浆过滤掉杂质，制成所需的糖心UP小桃酱。此时，糖心UP小桃酱已经熬制得香醇可口，但为了让其味道更佳，可以继续加入适量的蜂蜜，进一步提升其甜度和营养价值。
在制作过程中，糖心UP小桃酱的独特魅力主要体现在以下几个方面：其色泽红润、香甜可口，如同一颗颗鲜亮的小蜜桃跃然眼前，给人留下深刻的印象。其口感细腻滑腻，每一勺入口都能感受到桃胶的柔软和甜蜜，令人回味无穷。其营养丰富，富含蛋白质、膳食纤维、维生素等多种对人体有益的物质，对于维持人体健康、增强免疫力具有重要作用。糖心UP小桃酱的制作过程注重精细工艺和科学配比，每一步骤都精心把控，使得每一滴糖心UP小桃酱都体现出工匠精神的精雕细琢。
糖心UP小桃酱以其独特的制作工艺和丰富的人文内涵赢得了广大食客的喜爱。它不仅是一种美味的甜品，更是一种生活的态度和品味的象征。在未来的发展中，我们可以看到更多的糖心UP小桃酱种类和创新配方的出现，它们将以更加时尚的方式诠释中国传统文化的魅力，并为人们带来更多的快乐和满足感。让我们一起期待，那些用心制作的甜蜜经典，能够陪伴我们走过四季，感受生活的美好。
“重庆竟然有这种看起来像刀片一样薄的民宿，怎么做到的？”连日来，涪陵美心红酒小镇景区一座造型奇特的“刀片民宿”登上微博同城热搜，吸引不少游客前往打卡体验。
这座“刀片民宿”总高度有11米，其最窄处仅56厘米，从侧面望去薄如刀片的外形极具视觉冲击力，被形象地命名为“刀片民宿”。
“刀片民宿”。受访者供图
“看似‘单薄’的建筑，内部空间利用却十分巧妙。”景区相关负责人表示，走进民宿内部可以发现“别有洞天”，卧室、客厅、卫生间等配套设施一应俱全。设计师充分发挥创意，通过规划布局将有限空间转化为生活配套完备的居住空间，既满足住宿需求，又增添了独特的居住体验。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。