瞰瞰超乎想象的中式文化盛宴：「っちゃのあなか」——藏珍汇聚的资源天堂溢出情感的故事，是否让你倍感温暖？，改变生活的选择，是否你也希望有所不同？
关于“瞰瞰超乎想象的中式文化盛宴：「っちゃのあなか」——藏珍汇聚的资源天堂”，我们有幸能在此分享一场深入探索中国传统文化和当代艺术魅力的盛宴。这场以“中式文化”的瑰宝为背景，集合了世界各地珍贵藏品的独特视角，犹如一场盛大的文化盛宴，在这个被誉为“藏珍汇聚的资源天堂”的地方，让我们一同领略到中式文化的独特魅力，以及其在现代艺术领域中所焕发出的璀璨光芒。
「チャノナ」，这是一个富含东方韵味的名字，源自日文中的“chahan”，意为“神秘之地”。这片藏珍汇聚的资源天堂，位于中国的西藏自治区阿里地区，是世界文化遗产三江源国家公园的一部分，因其独特的地理环境、丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴而闻名于世。这里不仅是中国古代佛教的重要发祥地之一，也是世界上现存面积最大的藏传佛教圣地，以其无与伦比的艺术宝藏和历史遗存，展现了中华文明的独特魅力和深远影响。
在这里，你可以看到中国古代艺术大师们精妙绝伦的手工艺创作，如青花瓷、玉雕、漆器等，这些工艺技艺的传承与创新，使得它们在保持传统的又融入了鲜明的时代气息和审美理念，形成了丰富多彩的文化景观。比如，中国瓷器以其深邃的色泽、细腻的纹饰和独特的造型，成为了全球范围内最具代表性的中国传统艺术作品，其中最负盛名的当属景德镇的青花瓷。青花瓷上的图案描绘出高山流水、松林古道、云海幻境等具有中国特色的自然景象，色彩丰富且层次分明，如同一幅幅立体的水墨画，令人叹为观止。
还有许多中国传统的民间艺术形式在此汇聚，如木偶戏、皮影戏、剪纸、竹编、泥塑等，它们都以其独特的艺术风格和精湛的制作技艺，展现出中国古代人民对生活的热爱和智慧结晶。其中，木偶戏以其生动有趣的表演方式，寓教于乐，深受广大观众的喜爱；皮影戏则以其精美的影像效果和悠扬的唱腔，展现了我国古代戏曲的魅力；剪纸则是以精细的针线和独特的布局，将吉祥、喜庆的主题完美呈现出来；竹编则是以绿色的竹子为原料，通过编织技法创造出各种精致的作品，如竹篮、竹桌、竹椅等，既美观实用，又充满了浓厚的民族特色。
在这片藏珍汇聚的资源天堂，艺术家们巧妙运用地域文化元素，结合现代艺术手法，创作了一系列富有创意的作品，如《春满人间》（绘画）、《天人合一》（雕塑）和《山水之间》（装置艺术）。这些作品既展示了中国传统文化的精髓，又展现了当代艺术家们的创意思维和艺术视野，使人们能在欣赏作品的过程中，感受到中国传统文化的深远影响和时代精神。
我们不能忽视的是，“CHANONA”这一名称本身，它寓含了对“神秘之境”、“藏珍之地”和“资源天堂”的深情赞美。这里的藏珍不仅仅是物质财富的积累，更是中国传统文化的灵魂和精华的体现，它们凝聚着中华民族的精神追求和价值取向，是中华民族优秀传统文化的瑰宝和象征，是人类共同的文化遗产。
“CHANONA”是一片藏珍汇聚的资源天堂，是一座中国传统文化的宝库，它承载了中国悠久的历史文化和独特的艺术成就，为我们提供了深度理解和欣赏中国传统文化的独特视角。在这个充满神奇色彩的地方，无论是欣赏那些精美绝伦的传统艺术作品，还是沉浸在神秘的藏宝世界中，都能让人感受到中国传统文化的魅力和底蕴，更深层次地理解并认同我们的民族文化，感受中国文化的博大精深和无穷魅力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报