爸爸的超大掌上宝：挑战我那难以捉摸的视频控制力！，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？美团闪购618首日酒水战报：白酒成交额12小时破3亿元重复一遍，一个反脆弱的市场要么没有趋势，要么趋势很可能持续。而一个脆弱的市场，其趋势极易逆转。这就提出了一个显而易见的问题：我们如何衡量一个市场是反脆弱还是脆弱？
问题标题：爸爸的超大掌上宝：挑战我那难以捉摸的视频控制力！
在我们的家庭生活中，爸爸总是用他的超大手掌上的宝物——一个名为“爸爸的视频控制仪”的电子产品，为我们的日常生活提供了无尽的乐趣和便利。这款掌上宝的功能强大，能够精准地操控各种家用电器、智能设备，让我们的生活更加有序、高效。
这个掌上宝的屏幕设计十分独特，采用的是触摸屏技术，操作界面直观易懂，无论你是手握手机还是直接盯着电视屏幕，都能轻松掌握各种操作指令。它支持高清画质输出，无论是看电影、玩游戏还是进行其他多媒体娱乐，画面效果都清晰细腻，给我们在观看过程中的视觉享受带来了极大的提升。掌上宝还内置了强大的音频播放系统，无论是在看电影时聆听音乐，还是在与家人或朋友通话时播放背景音乐，都能够得到理想的音效体验，极大地提升了居家生活的舒适度和氛围。
“爸爸的视频控制仪”搭载了先进的处理器和强大的内存，可以流畅运行各类视频文件，无论是在线视频播放、高清电影下载还是手机应用安装，都能快速响应并提供稳定的操作体验。它还支持多种视频格式的播放，包括但不限于MP4、MKV、TS等，满足用户对于不同流媒体服务的需求。通过这个掌上宝，我们不仅能够随时随地观看喜欢的视频节目，还可以享受到高质量的互联网视听体验。
“爸爸的视频控制仪”还配备了强大的遥控功能，可以通过语音指令或遥控器来控制家里的各种电器，如打开窗帘、调整空调温度、关闭灯光等，极大地提高了生活效率。特别是在冬天，只需轻按遥控器上的加减键，就可以自动调节室内温度，让我们能够在寒冷的冬季里享受到温暖舒适的环境。
尽管掌上宝的功能强大，但其难以捉摸的视频控制力也让人颇为头疼。一方面，由于它的屏幕尺寸巨大，操作界面复杂且不易理解，常常导致我们在操作过程中迷失方向；另一方面，由于很多家庭中的家电产品并不兼容某些特定的视频控制模式或者软件，这就使得我们在使用掌上宝的还需要花费大量的时间和精力去适应这些不同的操作方式，增加了我们的学习成本和操作难度。
面对这样难捉摸的视频控制力，作为父亲的我也曾感到过困惑和无奈。但是，每当看到孩子熟练地操纵掌上宝，开启电视、开关灯光、切换网络，我的心中总会升起一股自豪感和成就感。因为我知道，正是通过这种方式，孩子们正在逐渐培养出独立思考、动手实践的能力，而这种能力对于他们的成长和发展是至关重要的。
“爸爸的超大掌上宝”虽然可能具有难以捉摸的视频控制力，但它无疑是我们生活中的得力助手。它以强大的功能、便捷的操作和高性价比，为我们带来了无尽的娱乐乐趣和便利性。相信只要我们用心使用，正确理解和掌握其复杂的控制逻辑，就一定能在日常生活中充分利用这一神奇的掌上宝，让我们的生活变得更加丰富多彩。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
大促开始后，美团闪购面向品牌及商户真金白银坚定投入，带动多个连锁品牌交易增长创新高。歪马送酒、1919、久加久、酒便利、酒严选等16个连锁品牌成功晋级“千万俱乐部”，单日成交额超千万。酒饮闪电仓新业态在此次大促中也表现亮眼，酒易淘、酒快供、醉麟送酒、解忧酒行等10个品牌日成交额均过百万。
还有更多本地门店在这个618首次分享到了电商大促的红利。不仅物美超市、天虹超市等超市商家酒类成交额破千万，全国还有约51家酒类门店成交额破百万，甚至有门店交易额较日均翻了数百倍。门店“爆单”背后，即时零售正成为酒类商家的巨大增量，昨天有知名经销商相关负责人在朋友圈发文称：“第一次感受到了618的力量”。
行业人士表示，美团闪购此次加码618，用即时零售能力给618带来了不一样的色彩，一扫酒行业库存压力和惨淡经营带来的阴霾。
为进一步助力经济高质量发展、提振消费信心，南方都市报近日启动“高品质消费观察”系列专题，聚焦颜值经济、运动户外、食品康养、智能消电、宠物经济、体验经济、兴趣消费、跨境出海、消费科技九大热门赛道，展开系列调研、走访和报道。
同时，南方都市报将联合广东连锁经营协会等多个省市的连锁协会成立组委会，举办“2025高品质消费生态大会”，组委会将从企业品质力、成长性、创新性、社会责任等方面综合评定“2025高品质消费品牌TOP100”。