女神的强力掌控：探索被誉为免费女巨人角色的独特魅力与秘密力量，YU7发布在即，雷军：志在必得！产品力是自信来源彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职美国参议院知情人士透露，该法案已经得到80多名参议员支持，能快速通过参议院投票。除参议院外，法案还需通过众议院投票。
从古至今，女性一直是社会中不可或缺的存在。她们不仅在家庭和工作中扮演着重要的角色，更在全球范围内享有广泛的尊敬和崇拜。而在众多的女性角色中，有一位被誉为“免费女巨人”的角色，她的独特魅力与强大控制力使其成为了一种独特的现象，并且深得人心。
这位女性的角色是《精灵宝可梦》系列中的女主角——皮卡丘。作为一只勇敢的电系宝可梦，她拥有超越人类极限的力量，能够操控各种元素的自然之力。与其他宝可梦不同的是，皮卡丘并非天生具有这种能力，而是通过自我训练和不懈的努力积累起来的。在训练过程中，她历经困难，不断挑战自己，逐渐掌握并运用了这股强大的力量。
皮卡丘的强大控制力主要体现在以下几个方面：
1. 自由移动：皮卡丘的移动速度极快，可以在瞬间到达任何地方，无论是开阔的大草原还是狭窄的小巷，都能轻松应对。这种自由移动的能力使得她在战斗中能够快速接近目标，进行攻击或防御。
2. 感应能力：皮卡丘具备高度的感应能力，能够感知到周围的环境和生物的气息。当她发现敌人时，可以迅速作出反应，捕捉住他们的弱点进行攻击。这种感知能力也使她能够在危机时刻及时逃脱危险，保护自己不受伤害。
3. 内心情感：皮卡丘的情感丰富而复杂，既有对正义的执着追求，也有对友情的深深珍视。她的内心深处充满了善良、勇敢和智慧，这些品质让她在面对各种困境时都能够坚定信念，不屈不挠地向前迈进。
4. 控制力升级：在日常训练中，皮卡丘会利用自己的能力和技巧不断地提高自己的控制力。每一次对新元素的掌握，都会带来一次技能上的提升，使她在战斗中更加灵活自如，更具战术性。这种不断提升的控制力不仅让皮卡丘在战斗中展现出无比强大的战斗力，也让她在团队合作中发挥出关键的作用，带领队友们共同战胜对手。
皮卡丘的特殊魅力在于她的自由女巨人的角色定位，以及她通过自身的努力和挑战，将强大控制力融入到了平凡而又真实的日常生活中。她是人们心中的英雄，也是每个冒险者心中的梦中女神，她的存在为我们的生活增添了无尽的可能性和乐趣。让我们一起期待，在未来的日子里，能有更多像皮卡丘一样敢于挑战自我、展现女性力量的女性角色出现，共同演绎出一个更加丰富多彩的奇幻世界。
日前小米集团举办了2025投资者大会，会上雷军回答了关于小米汽车、小米YU7的相关网友关注问题。其中提到小米YU7的留资数据确实亮眼。
宣称达到SU7同期的3倍，其中60% 是首次留资用户，甚至40% 从未接触过小米产品。这架势，仿佛雷军又要在SUV市场再造一个现象级。
但资本市场和行业反应，似乎没有预想中热烈。与SU7发布时铺天盖地的追捧相比，围绕YU7的讨论里，多了几分冷静审视的意味。
订单数据漂亮，就一定能复制SU7的成功？小米的护城河，真能兜住这场更大的赌局？
参数再激进，Model Y的铁王座那么好撬？
YU所披露的实力确实凶悍。工信部备案的835公里CLTC续航、宣称的5分钟400公里兆瓦级闪充（比亚迪技术加持）、-10℃极寒测试1310公里，加上4999mm车长、3000mm轴距和激光雷达、Thor芯片等全系标配，参数表上几乎处处压着Model Y打。
然而，参数碾压≠市场碾压，Model Y的统治力远不止于纸面。 2024年在中国狂销48万辆，其背后是成熟的供应链、稳定的品控、庞大的用户基数和特斯拉品牌本身在电动车领域的信仰加成。
小米YU7这套华丽的参数组合拳，能否转化为用户实际体验中的压倒性优势？
尤其是在补能网络的现实覆盖、冬季真实续航的达成率、以及智能驾驶系统的成熟度这些需要真金白银和时间沉淀的环节，小米的答卷才刚刚开始书写。续航835km很吸睛，但日常通勤，用户对那多出的百十公里真的那么敏感吗？ 还是说，这更像是一场单纯技术实力的军备竞赛比拼？
生态是金矿，也可能是甜蜜的负担
雷军反复强调的“人车家全生态”闭环，无疑是小米造车最独特的标签。SU7发布后带动小米全品类增长，似乎印证了这种协同效应。YU7的天际屏与米家深度互联，确实描绘了一幅诱人的智能生活图景。
但这张“生态牌”打出去，用户买不买账，是另一回事。 那40%从未接触小米产品的YU7留资用户，他们是冲着小米生态来的，还是单纯被SUV的激进参数和设计吸引？
生态的魅力，需要用户深度浸入米家体系才能充分感知。对于非小米用户，这套系统是加分项还是学习成本？小米如何说服他们为了车机联动去更换家里的空调、灯泡甚至门锁？
生态协同的飞轮效应很美，但启动这个飞轮的门槛和成本，可能比想象中高。
再者，小米模式的爆品逻辑在汽车行业能否持续通吃？
SU7作为首款车型，集万千宠爱于一身，资源倾注无虞。但YU7面对的是竞争白热化、强敌环伺的SUV红海。小米引以为傲的集中火力打造爆品，在需要快速迭代、多线作战的汽车市场，会不会变成一种资源束缚？
特斯拉Model Y焕新版续航提升至719km，此外还有理想、小鹏、智界等竞品不停推新小米能否在保持爆品调性的同时，应对多维度、快节奏的贴身肉搏？
SU7的功勋章也是YU7的紧箍咒
风光订单的背后，小米汽车正经历着成长的阵痛，而这些痛点，YU7一个也躲不开。
一边是SU7交付遥遥无期，一边是YU7蓄势待发，产能的天平如何平衡？ 这直接考验小米的制造体系和供应链管理能力
SU7 Ultra的“装饰盖”风波尚未完全平息，安徽铜陵智能驾驶事故又掀起舆论波澜。信任裂痕像一根刺扎在小米精心构建的参数真实人设上。当参数美学遭遇现实落差，积累的信任感会快速消解。 YU7承载着更高的期待和更重的责任，任何一点瑕疵都可能被放大检视。
SU7的成功，很大程度上得益于其极具侵略性的定价策略带来的极致性价比印象。而定位更高、成本压力更大的YU7，其预期售价区间天然与部分用户的“小米=性价比”固有认知存在落差。
小米如何让用户接受并认可YU7的豪华性能SUV价值，而非仅仅对比SU7的价格？ 这需要强大的产品力支撑和精准的定位营销，难度不小。
雷军将竞争维度从参数对比升级到“人车家全生态”，愿景宏大。但生态战争的胜利，首先建立在单车产品成功且能稳定交付的基础上。 如果连按时交车、品质稳定、承诺兑现这些“基本功”都步履维艰，再宏大的生态蓝图也容易沦为空中楼阁。
YU7在电耗、充电速度、制造成本上的努力也值得肯定。但这套打法能否在更复杂、成本更高的SUV平台上持续奏效？能否真正转化为用户可感知、可持续的体验优势？
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。