数字时代审美变迁：从WWWWXXXXXX看内容创作趋势，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？广西上林县一税务人员在酒局冲突中身亡，另有一人重伤实际上，万达走到今天，导火线是8年前的对赌协议。
随着科技的日新月异，数字时代的到来对人类的生活方式和审美观念产生了深远影响。在这个信息爆炸的时代，网络与社交媒体已成为人们获取和表达信息的主要渠道，同时也推动了数字时代审美变迁的进程。
以全球最大的社交媒体平台——微信为例，其社交功能和多媒体互动为用户提供了丰富多样的内容创作空间，极大地促进了内容生产效率的提升。微信作为移动互联网的典型代表，以其独特的社交属性和庞大的用户群体，引领了一场由社交需求驱动的数字审美革命。在微信中，创作者不再受限于传统的文字叙述，可以充分发挥图像、视频、音频等多种多媒体形式的优势，将视觉、听觉、触觉等多种感官体验深度融合，构建出更加立体、生动且引人入胜的内容体验。这种多元化的传播手段，让微信内容呈现出前所未有的多样性和深度，不仅满足了用户对于个性化内容的需求，更塑造了一种全新的社会审美趋势——“视觉、听觉、触觉全感知”。
随着人工智能技术的发展，数字时代也开启了内容创作的新纪元。依托大数据和机器学习算法，文本生成、语音识别、视频剪辑等计算机程序能够在短时间内自动生成高质量内容。这些新技术的应用，不仅大大降低了创作门槛，还开辟了新的创作思路和表达方式。例如，通过文本生成技术，创作者可以直接利用现有的文学经典或流行语境，创造出全新的文学作品；通过语音识别技术，创作者可以通过对话式生成实现个性化的语言表达，使创作更具亲和力和趣味性；通过视频剪辑技术，创作者可以借助智能特效和剪辑软件，将复杂的内容片段进行艺术化处理，形成具有高度视觉冲击力和情感共鸣的作品。这使得数字时代的内容创作实现了从机械化生产向智能化创新的转变，极大地提高了制作质量和创新速度，成为塑造现代审美新风尚的重要推动力。
在数字时代背景下，内容创作呈现出崭新的面貌，既有传统媒体如报纸、电视等坚守内容的真实性、准确性与专业性，又有新媒体如微博、抖音等注重娱乐性和创新性的表达方式。数字时代的数字化技术和人工智能技术也为内容创作者带来了广阔的发展空间，激发了他们以更开放心态、更多元视角去审视审美世界，挖掘并创造更多富有创意和价值的信息产品。这种全方位的变化无疑标志着数字时代审美变迁进入了一个全面升级、不断演进的新阶段，也将对未来的社会审美产生重要影响，推动人们在信息海洋中探索更多的文化内涵和价值取向。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
6月3日指尖新闻接到爆料，称广西南宁市上林县一名税务人员在参与聚餐时，酒后与同桌人员发生冲突当场身亡，另有一人在冲突中受重伤。
6月4日，死者所在税务分局的一位干部证实了凶杀案的存在，但是他否认自己当时在场并参与了酒局。上林县税务局办公室罗主任称，警方到场时只有嫌犯、伤者和死者在现场，且嫌犯和伤者都是醉酒状态，目前案发原因不明。
爆料人告诉指尖新闻记者，命案的发生时间是2025年5月16日凌晨，聚餐是在5月15日晚开始的。据该人介绍，参与聚餐的是广西上林县税务局三里税务分局的几名税务人员和几名社会人士，聚餐地点在上林县塘红乡万福村的一个饭店。爆料人称，三里税务分局的一位干部李某鸿可能也参与了聚餐，几个人在聚餐期间喝了不少酒。目前尚不清楚是什么原因导致酒桌上发生了冲突，他只知道一位潘姓税务人员在冲突中身亡，另有一人在冲突中受重伤，目前仍在医院救治。
6月4日中午，指尖新闻记者与李某鸿取得电话联系，他向记者证实潘某的确在冲突中身亡，但是他明确表示自己并未参与那次聚餐，案发时自己并不在现场。
随后，指尖新闻记者通过电话和短信向上林县税务局韦海局长核实此事，但未获得回应。当天下午，记者与上林县税务局办公室罗主任取得了联系。罗主任称，经与公安部门对接，他了解到的情况是，死者当天是因为老家一位老人去世，回老家与街坊吃饭发生的冲突。警方接到报警到场时，现场只有嫌犯、伤者（报警人）和死者3个人。罗主任称，据他了解并没有其他税务局的工作人员参与那次聚餐，由于嫌犯和伤者都处于醉酒状态，所以目前警方也没有查清案发原因。
案发时是否只有3人聚餐？6月4日，指尖新闻记者分别与塘红派出所、上林县公安局政治处和刑侦大队取得联系，截至发稿前，未获正面回应。