男女搭档差别甚微，轮滑鞋之谜：相差30分的恋爱体验，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？中国电科人工智能新品发布会即将举办然而，根据日本农林水产省5月20日公布的数据，截至4月末，真正流入日本零售市场的应急储备米仅有7%。那么，日本政府投放的几十万吨大米到底去了哪里呢？
文章摘要：
男女搭档在面对某些特定事物时可能存在显著差异，如工作风格、兴趣爱好、家庭观念等。在轮滑鞋领域中，这种差异似乎并不明显，甚至有人将一对男女轮滑爱好者描述为“相差30分的恋爱体验”。这是因为轮滑运动虽然具有高度的专业性和竞争性，但它并不像其他运动那样需要严格的性别角色和专业分工。男性的轮滑爱好者通常更注重技术和技巧，可能在比赛中表现出更强的竞争意识和毅力；而女性则往往更多地关注与团队协作、战术运用及情感沟通等方面。
尽管男女轮滑爱好者在某些方面存在显著差距，但这并不意味着他们对恋爱关系的体验存在本质上的不匹配。很多男女轮滑爱好者都表示，他们在共同参与这项运动的过程中找到了许多共享的价值观和情感纽带，如共同的目标设定、相互支持的挑战精神、以及一起分享成功的喜悦。由于轮滑运动本身强调的是创新和突破，因此男女轮滑爱好者之间在思维模式和思维方式上也有所交叉和借鉴，这使得他们在交流和理解对方观点和需求时更加平等和开放。
总之，虽然男女轮滑爱好者在某些特质上有显著差异，但这种差异并未导致他们在恋爱体验上存在绝对的不匹配。相反，这种互补性反而让他们在实践中找到了更多的默契和理解，从而提升了他们的恋爱生活质量。在这个充满竞争和挑战的世界里，男女轮滑爱好者通过共同的游戏和竞技，不仅锻炼了自己的身体技能，也在感情上塑造了更为健康和深入的人格魅力，这无疑是一份独特且值得珍视的恋爱经历。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
6月5日，中国电科将在北京太极信息产业园举办“模启万象，聚智同行”人工智能新品发布会。此次大会聚焦中国电科在人工智能领域的前沿技术与创新应用，开启人工智能与各行业深度融合新篇章。
随着全球人工智能技术的迅猛发展，中国电科积极推动智能化转型，通过不断创新，致力人工智能系列产品在提升效率和优化服务方面不断展现新优势，发挥更大影响力，为各行各业智能化转型提供强有力支持。
据悉，发布会将重磅推出中国电科人工智能系列产品。此外，中国电科还将结合最新产品展示多个典型行业应用案例，涵盖农业、政务、健康和司法等领域，深入探讨人工智能如何通过创新赋能，具体解决各行业的痛点，推动社会治理与经济发展的新模式。