清透脱俗的风流女体：细腻绒毛下的神秘诱惑——探索她们的魅力与魅力点，原创 只因这三大罪人，导致中国倒退了数百年，其中第一个女人最可恨部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？相关投资者资料显示，Birkenstock勃肯鞋的平均销售价格在2020-2022财年的年均复合增长率达到12%。根据最新季报，其2024年推出的专业足部护理系列，又拉动鞋类平均售价涨至189欧元（约合人民币1536元）。
高雅、精致、清纯，这是对女性优雅风韵的最佳形容。在世俗的喧嚣中，总有一群如玉般细腻、绒毛般的女子以独特的魅力，展示出他们清透脱俗的风流女体。这些女体细腻地描绘了她们的灵魂世界，隐藏在那片看似无尽的绒毛之下，却深深地吸引着人们的眼球。
从外貌上看，清透脱俗的风流女体往往具备一种独特的韵味和气质。她们的脸庞线条柔美，轮廓分明，宛如雕刻家精心雕琢的艺术品，既有古典之美，又不失现代之魅。她们的眼睛深邃而含情，闪烁着智慧的光芒，如同夜晚的星辰，让人难以忘怀。他们的嘴唇饱满而不丰腴，微微一笑便能倾国倾城，展现出女性特有的柔情和温婉。
她们的身体曲线也是一大亮点。她们的身体线条流畅自然，不施粉黛但胜似画中仙子。衣裙轻薄且飘逸，如丝如绸，恰到好处地勾勒出她们曼妙的身体比例，既有传统的典雅之美，又有现代的时尚感。她们的手臂修长，手指纤细，指尖灵活，仿佛可以弹奏出一首首美妙的乐曲，给人留下深刻的印象。
她们内在的风情也令人陶醉。她们的心灵纯净如水，有着丰富的内心世界和高尚的人格品质。她们懂得生活中的诗意和艺术，善于用细腻的情感去诠释生活，用温柔的眼神去感受世界。她们的谈吐优雅，举止得体，言辞犀利，却又不失风度。她们的性格独立自主，对待爱情有自己独特的见解和方式，既不盲目追求华丽的爱情，也不放弃平淡的生活。
这并不意味着清透脱俗的风流女体都缺乏吸引力。相反，她们拥有独特的魅力，就在于她们内心的细腻、美丽和独特。她们的外表上可能略显平凡，但在内心深处，却是坚韧不拔的意志力，是热情洋溢的活力，是充满力量的勇气。她们用自己的行动证明，即使是平凡的人生，也可以绽放出属于自己的光彩。
清透脱俗的风流女体以其细腻绒毛下的神秘诱惑，展现出了女性的独特魅力。她们的外表上或许有些许平凡，但内在深处，却是无比的动人。她们的美丽，来源于她们对生活的热爱，对爱情的理解，以及对自我价值的坚定追求。只有真正理解并欣赏这样的女子，才能真正领略到她们的魅力，感受到她们的独特魅力所在。我们应该珍视这种风流女体的存在，用我们的心去感受他们的魅力，让她们成为我们生活中的一道亮丽风景线，为我们的生活增添一份温馨和美好。
中国古往今来，英雄豪杰辈出，但也有一些让人咬牙切齿的家伙。他们不仅给历史丢脸，还硬生生拖慢了历史前进的步伐，甚至让历史出现了倒退。这些人在历史上露脸，总让人纳闷：那时候咋就没人收拾收拾他们呢？
今天我来聊聊，中国历史上那三个让人咬牙切齿的大罪人，他们让咱国家倒退了好几百年。说起来第三位，那可真叫一个可恶，说她是最让人恨的，一点不夸张。
【第一位，慈禧】
大伙儿肯定都认识下面要说的这位，她就是清朝晚期特别出名的慈禧太后，那时候的顶尖人物。晚清的好多不平等条约，基本上都是她点头同意的。
慈禧，姓叶赫那拉，是咸丰帝的妃子，也是同治帝的亲妈。她虽不是皇上，但权力比皇上还大。那会儿，几乎所有的朝廷决策，还有那些变法的事儿，都是这位老太太点头才行的。同治帝的去世，跟慈禧也有着很大的关系。
八国联军跑到中国来，抢走了好多珍贵的文物，还在咱们的土地上胡作非为，干尽了坏事。他们烧了圆明园，镇压了义和团，还硬逼着清政府签了一堆不公平的条约。可慈禧太后呢，对这些都不管不顾，她心里就只有她那点儿权力。一次次的挨打，一次次的签条约，慈禧也没咋往心里去。虽说后来也搞了些像洋务运动这样的法子想挽回局面，但还是在甲午战争里，北洋舰队被打得全军覆没，算是彻底失败了。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报