揭秘《王者荣耀》新款表情包背后的故事与魅力：融合创新与幽默演绎的全新艺术盛宴，你对“夏日限定”的含金量一无所知！“过客”方洪波变了：豪赚100亿、打工人变成美的最大个人股东；降本增效、20年老员工也被裁轻薄的面料和天然的质感，除了舒适和高级，自带随性慵懒风更让人移不开眼，温柔整个岁月。
问题：揭开《王者荣耀》新款表情包背后的神秘面纱：创新与幽默演绎的艺术盛宴
《王者荣耀》是一款全球领先的移动游戏，其引人入胜的游戏剧情、丰富多样的角色和特色鲜明的对战方式使其在电竞市场中独树一帜。除了游戏本身的魅力，游戏的表情包无疑成为了其中不可或缺的一部分。近期，《王者荣耀》官方宣布推出了一系列新款的表情包，以其独特的人文关怀和深邃内涵展现了创新与幽默的双重魅力。
让我们来探讨一下这款新款表情包背后的故事。据官方介绍，这些表情包融合了《王者荣耀》的多元文化元素与生活哲学，旨在通过生动、富有情感的表现形式传达出玩家在游戏中所经历的情感变化和人生哲理。比如，“笑傲江湖”表情包以中国传统武侠小说作为灵感来源，将侠客的豪情壮志和英勇无畏展现得淋漓尽致，传递出了在困难面前不屈不挠的精神风貌；“英雄归来”表情包则取材于古风诗词，通过拟人化的手法将英雄的形象生动地呈现出来，表达出玩家在游戏中逐渐成长，不断超越自我，重拾信心的过程。
从设计角度看，这些表情包采用了独特的幽默元素和创意表现手法，为玩家带来一种既熟悉又新颖的视觉体验。例如，“团战快乐”表情包以夸张的手势和搞笑的文字配合背景音乐，巧妙地将团战场景融入其中，使得玩家在游戏中既能感受到激烈的战斗氛围，又能领略到轻松愉快的团队合作乐趣；而“峡谷探险”表情包，则以卡通风格的人物形象和极具挑战性的任务设定，让玩家在游戏中既能探索未知的世界，也能享受到刺激、冒险的乐趣。
通过这些新表情包的设计，官方还强调了游戏中的社交互动性，即通过对游戏角色和故事细节的精细描绘，引发玩家对现实生活中的朋友、亲人以及游戏世界中的伙伴进行深入的交流和理解。例如，“情谊共存”表情包中，玩家可以通过发送带有特殊标识或特效的表情包，邀请好友一同参与活动，分享游戏中的欢乐时光和友情故事，进一步深化了玩家之间的互动关系。
新版《王者荣耀》表情包的推出，不仅体现了该款游戏的创新精神，也展示了其深厚的文化底蕴和丰富的娱乐价值。它不仅满足了玩家对于视觉艺术欣赏的需求，更通过寓教于乐的方式，引导玩家在生活中汲取力量、实现成长，从而增强他们的游戏体验和社会影响力。这不仅是一种技术上的突破，更是一种人性层面的深度挖掘，是《王者荣耀》在新时代下对自身品牌和价值的一次深度升华。期待未来，《王者荣耀》能够继续创新和探索，通过更多的表情包和艺术作品，带给玩家更多惊喜和感动。
与传统常规系列不同，“夏日限定”更多强调时效性与场景感：无论是一款热带印花连衣裙，还是一块撞色编织草帽，抑或一副水磨砂质感的墨镜，都在宣示着此刻的夏天只属于此刻的你。
从品牌内部来看，夏日限定系列的推出不仅能有效拉动淡季销量，更能在社交媒体上掀起一波话题热潮。比起永不过时的经典款，限定发售的产品具有更强的“稀缺感”，这种“即刻入夏”的交互体验，正是品牌与时尚爱好者之间在情感层面最直接的共振。
要理解“夏日限定“的力量，必须先洞察“季节消费”的本质。相较于春秋两季的服装更新，夏季产品在面料与色彩上更具表现力：轻薄透气的亚麻与真丝、明艳跳跃的热带印花，甚至是对阳光的呼应，每一抹色彩都能迅速激发内心对热浪与自由的渴望。而这种情感连接，恰恰是品牌最想借助夏日限定掀起的共鸣。
BALENCIAGA前不久就发布了由Roe Ethridge掌镜拍摄的“High Summer”广告大片，通过一系列人物肖像、动态影像与静物构图复刻奢华度假酒店杂志广告的光影美学，再现令人神往的度假逸境。整个“High Summer”系列造型包括轻便针织连衣裙或Loop Sports Icon标识的比基尼，以及采用心形领口设计的天鹅绒紧身泳衣。本季造型中亦有来自夏季和秋季2025系列的单品搭配。
作为根植于VERSACE基因的核心灵感，从海岸风情到都市精神，地中海神话始终贯穿于设计理念中。在2025 LA VACANZA夏日度假系列中，VERSACE重溯其海洋本源，以游弋于海陆之间的生活方式为灵感，呈现全新男女装系列。该系列巧妙结合昼与夜的海滨风格，实现了从泳装到休闲装，再到正装的无缝过渡。
不仅如此，本系列将海滩元素及海滨着装法则巧妙融入设计之中，演绎从海洋到陆地、海岸到都市的优雅过渡。女装系列中，垂坠感十足的泳装被重新演绎为束身胸衣、连体衣和连衣裙，并与剪裁利落的西装外套或短裤巧妙搭配。
男装系列则以丝质衬衫为灵感源泉，重塑两件套概念：从印花保龄球套装到衬衫搭配纱笼、防风夹克搭配短裤，假日造型尽显新意。
刚刚官宣为VERSACE全球品牌代言人的丁禹兮也演绎了全新“La Vacanza” 夏日度假系列广告大片。在地中海蓝调之下，与初夏同频。
而且小丁在《中餐厅9》摩洛哥录制路透中还上身了这一系列的又一套look，把全球代言人的排面拉满。
不仅是小丁，张峻豪之前在北京电影之夜范思哲影人欢聚晚宴上，也穿着品牌的夏日度假系列出镜，绿色无袖上衣配牛仔裤，扑面而来的青春气息。
除了VERSACE，FENDI 2025夏季系列则回溯1977年，以全新视角重新演绎Karl Lagerfeld为FENDI打造的1978年春夏成衣系列 —— 该系列摈弃了传统的时装发布秀形式，通过短片《水的故事》进行发布。
短片由法国艺术家Jacques De Bascher执导，以FENDI的故乡罗马为背景，呈现了一场优雅、充满电影感的夏日之旅，被誉为世界上第一部时装短片。
FENDI 2025夏季系列汲取罗马夏日阳光明媚的色调和意大利海滨的繁华精致，轻薄面料和休闲套装搭配茧型廓形和自然风格的刺绣，高级感十足。雕塑感红珊瑚 —— 灵感源自短片《水的故事》中的典藏图案，化作领口和珠宝的刺绣装饰，或单独呈现，或在本季男女装的俏皮印花中与华丽的头巾碎花和巨型水下花朵交织在一起，共同展现了FENDI自由不羁的海边风情。
众多艺人也把FENDI 2025夏季系列上身，品牌男装代言人檀健次就身着2025夏季系列，搭配Double Baguette手袋，自在率性，构写舒驰夏日。
许凯之前也穿了FENDI 2025夏季系列的衬衫，搭配Double Baguette手袋，恣意留白，呈绎夏日活力。
庆怜穿着FENDI 2025夏季系列录制综艺，珊瑚图案衬衫与海滩元素包饰大片，是率性的松弛少年。
可以预见的是，“夏日限定”系列会有效打破“品牌注水”风险。限量限时的夏日新品，则为品牌在维持溢价的同时提高了“出货率”与“关注度”。时尚爱好者们在浏览新品时，既感受到视觉上的清爽愉悦，又担心错失“季节性常青”的入手良机，从而加速决策。
正如ÉTÉ CELINE 2025夏日胶囊系列。设计师探索了海边和城市的自然融合，由此打造全新带有奢华细节的单品——拉菲草编织篮、迷你手袋、小型皮具，以及成衣与配饰，在柔和光影间静静诉说法式夏日的风尚，焕发新生。ÉTÉ CELINE夏日胶囊系列代表着常见于地中海的精致又毫不费力的魅力，亦是构成CELINE时尚美学的重要支柱。
“夏日限定”不再是单一服装或配饰的集合，也是一个多元场景下的生活方式提案。在这场主题为“一秒入夏”的营销矩阵中，品牌既是故事的编织者，也是风格的策源地。PRADA 2025“ 夏天的日子”系列就将言情心思转换为宛如梦中场景的广告大片：Kendall Jenner、Hunter Schafer与Troye Sivan以平静从容姿态入镜，置身于波澜不惊的超现实海面 —— 人物身后水色与天光交织为一片湛蓝，是隐逸悠然，亦为宁静致远。于此，夏日自在精神得以直观表达。三人各自立于色彩明艳的意式传统木舟，正待开启冒险之旅，奔赴不期而至的独特夏日叙事。该系列服饰自由洒脱，呼应无拘无束的夏日欢愉，糅合都市与海洋、休闲与正装风格，恰如从庸碌日常抽身而出，遁入远方。
另外，BURBERRY也邀请超模Rosie Huntington-Whiteley与网球新星Jack Draper领衔演绎英伦夏日风情。系列包含格纹泳装、衬衫式连衣裙、航海风印花单品等，搭配拖鞋或草编鞋，尽显慵懒度假风。
陈丽君身穿BURBERRY 2025仲夏系列出镜新大片，航海结印的衬衫配牛仔裤，为夏日穿搭注入不凡品味，畅想惬意的夏日逸趣。
如此看来，“一秒入夏”不仅是一句宣传口号，更是一种态度宣言：在夏日的短暂与炎热里，我们渴望一抹轻松、一次自由的注入。在霓虹与海风交织的光影中，无论是领军大牌的极简飘逸，还是新锐设计的张扬个性，每一件夏日限定都在时间与空间中编织着专属于季节的记忆。我们也都能在这一秒，穿上那件心仪已久的泳衣，戴上那顶藤编草帽，和风一吹，就是整个夏天。
编辑、撰文：刘晖
新媒体编辑：平面镜
（图片来源：网络）
出品｜搜狐财经
作者｜李保铭
近日，“打工皇帝”方洪波频频出镜。
端午假期前夕，方洪波在美的股东大会上的一番言论再度吸引外界关注。
一周前，方洪波也因为一篇长文专访重回公众视野，连同他治下的美的一起成为资本市场关注的焦点。
然而，外界冥冥之中感知到，始终有两条线纵横交错，缠绕在方洪波及4000亿营收的美的身上。
一条是明线，是方洪波及美的像孔雀开屏般对外展示的模样：拒绝表演式工作、拥抱扁平化，关心员工、抵制加班，传递“美的向善”的正能量属性。
另一条则是暗线，在2025年会上，有员工观察到方洪波“变了”，这种变化的表现为，方洪波不再是“过客”。“自我”重新回归，背后是方洪波立场的蜕变。
与方洪波一起变化的，是美的这家4000亿营收家电巨头。这家企业开始践行降本增效、传递寒意，“裁员”“外包”等关键词越来越密集与这家企业同时出现。
前员工感慨：方洪波“变了”
在5月30日举行的美的股东大会上，有投资者问及方洪波有关“人治”的问题时，他表示，美的“过去也没有依赖过、今天也没有依赖过我，我相信未来也不会依赖”。
在此前接受媒体专访，谈及“希望如何被他人记住”时，美的集团CEO方洪波的回答很洒脱，“过客，过去了人家就忘记了。”
“过客”一词，他在2012年接班何享健时也提到过。接班当天，他当着何享健等人的面说了两句话，第一句是"千里马常有，伯乐不常有”，第二句是“我的定位很清楚，我只是美的发展历史上的一个过客"。
然而，一位自称参与过美的经营年会的前员工却告诉搜狐财经，“以前方总更多考虑一线，这两年的经营年会上，明显（感觉）他的立场完全蜕变了。”
这位前员工表示，以前年会方洪波更多谈论当前存在的问题，“去年就讲美的市值从多少（增长）到了多少，他从来没有这种自我膨胀的言行。去年在佛山的经营年会，明显感觉不像他的风格了。”
这位员工指的是方洪波在演讲中提到的“2024年美的再次逆势实现双位数增长，再度刷新前三季度营收、利润的历史纪录”。
搜狐财经以“营收”“利润”为关键词检索美的官微发布的方洪波在2015年-2025年间年发布的年度演讲。
方洪波2022年在《坚定生长 海阔天高》中首提“利润”：机器人与自动化事业部业绩大幅提升，库卡多款新产品投入市场，从汽车等优势行业向一般工业突破，瑞仕格在电商零售销售利润双增长。
2023年方洪波在《纵情向前 繁星满天》中首次同时提“营收”和“利润”，“前三季度，集团营业收入、净利润、自有资金等多项关键指标均保持增长，创历史新高。”
从每年演讲的第一部分内容来看，2017年-2018年、2020年，方洪波的年度演讲第一部分均是感谢“美的人”。
2019年，方洪波开场谈论危机，“企业一系列问题，错误不在别人，在企业自身。所有问题的根本原因，通俗的讲就是‘问题出在主席台、问题出在管理层’”。
2021年，方洪波开场落脚到反思，“我们要反思做错了什么？会不会错失下一个时代？”
2022年，方洪波开场表示，美的“科技领先、用户直达、数智驱动、全球突破”四大战略路径已深入美的人心，成效显著。
这位前员工分析，这种蜕变，背后是方洪波身份的转换。“以前是‘为股东服务’，现在他自己就是股东。”
据美的集团最新的2025年一季报显示，方洪波持有美的集团股票数量为1.17亿股，持股比例1.52%，是美的集团单一最大个人持股股东。wind数据显示，其期末参考市值为78.59亿元。
Wind数据显示，方洪波股权由2013年的3600万股增至2014年的9132.7万股，2016年增至1.37亿股。
2020年，方洪波通过大宗交易减持2000万股，以68.12元/股的成交均价计算，其套现约13.6亿元。
Wind数据显示，方洪波2013年至今，薪酬水涨船高，由680万元增至1378万元，12年复合增长率达6.06%，12年的年薪总计达到1.15亿元。
此外，搜狐财经根据wind数据整理，方洪波2013年至今获得美的集团分红总额约25.22亿元。
综合计算，方洪波身价或已达118.56亿元。
美的跟着方洪波变
事实上，不仅员工认为方洪波在变，美的也在不断调整。
方洪波在上周的采访中解释何为“以简化促增长”，指出“企业大了就会生病，跟人一样，层级越来越多，细分模块越来越多，出现了很多不必要的、多余的、没有价值的经营活动，哪怕一个动作也是活动”。
这一提法来源于年初，方洪波在年度演讲中提到，美的的经营思路是“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”。他还在演讲中提出业务、组织管理等要“简化”。
他表示，在业务层面，要“简化业务模式、业务结构，如事业部产品公司要清楚定位、明确分工；出清冗余，品类简化，SKU精简，非核心业务关停并转，聚焦核心业务与核心品类，并严控新品类的准入”。
而在组织管理层面，则要求“简化工作方式、组织结构”，“研发组织要进一步简化”等。
彼时，外界对方洪波精简组织的声音未产生太大反应，直到12天以后。
1月22日晚，“方洪波签发《关于简化工作方式的要求》文件”的消息流入社交媒体，其中禁止表演式工作的内容戳中打工人的痛点，引发员工共鸣。
内部沟通严禁PPT，严禁代写材料、下班时间开会和形式主义加班、喊口号，送礼及客户KTV娱乐方式等也被叫停。
“美的被曝强制18点20下班”一度冲上热搜。
近日，方洪波在接受媒体采访时的一番“不加班”言论，也再次让美的“wlb”（工作生活平衡）的形象深入人心。方洪波表示，“我从来不加班，没有说 6 点之后还上班，这绝对不可能，周末加班也从来没有，我过去 20 年都是这样。”
不过，其2015年在社交媒体“加班有时会上瘾，陶醉在工作中其实也是一种幸福”的言论也再度被网友翻出。
美的的员工结构也在发生变化。
根据美的2024年报显示，2024年在职员工总数为19.84万人，人数仅下降181人，同比下滑0.09%；但分专业来看，制造、研发、财务等人员有所增长，销售、财务人员均有所减员，其中销售减员170人、行政减员653人。
分学历来看，除硕博、本科以外的“其他”人员，减员14935人，同比下滑9.33%。
其实，进入2025年，有关“美的裁员”的消息在社交媒体陆续爆出，有媒体引援美的员工的表述，称美的将在2025年裁员30000人。
搜狐财经与美的多位离职员工做了交流。一位美的员工告诉搜狐财经，她从2001年入职美的，虽然中间进进出出，但也在美的待了20年，在今年3月被裁。
这位员工感慨，“可能今年真就是我进美的这么多年以来，最大的一次（裁员），2012年（左右）好像还没这么严重。”
2011年，美的启动大裁员，员工人数骤降。
美的电器财报显示，2010年末，拥有员工总数约9.87万人，2011年末，人数降至6.65万人，美的一年减员超3万人。
不过，在2012年何享健交棒方洪波后，方洪波治下的美的员工人数增长迅速，直到2024年在职员工人数达19.84万人。
据这位员工的观察，美的每年均有绩效考核淘汰，“这是正常的，一般10%左右”，而且“虽然有可能打绩效考核比较差，但当年不一定会裁。”
另一位被裁员工也有相似的感受，他在美的工作三年，2024年底因为连续两次低绩效被裁员，但他告诉搜狐财经，“其实校招生（公司）也没有特别讲过‘低绩效就一定要会被裁员’，裁员的事应该还是根据不同时间去决定的。”
一位不愿具名的前美的员工告诉搜狐财经，美的在今年2月底发文宣布裁撤销售侧省级分公司，将全国35个分公司裁撤至29个。
网传消息则显示，美的将原有分散的区域运中整合为六大核心营销平台，其中6个营运中心做了合并，其中佛山营运中心并入深圳，临沂营运中心并入济南、青岛，天津营运中心则并入北京、石家庄，无锡营运中心并入南京，宁波营运中心并入杭州，芜湖营运中心并入合肥。
这位知情人士透露，“一个（省级）销售公司员工数大概在150-200人”，裁撤6个营运中心，则相当于约有900人被裁员。
而这轮裁员的毫无征兆也让不少员工们猝不及防，甚至有几位员工是在出差途中被通知裁员。“在出差的路上接到（裁员）电话，当时想‘只要业绩比别人好，至少能有（保留）个类似的岗位……最后（发现）没有规则（可言）。”
更令人震惊的消息发生在今年初，网传“美的2025年拟裁员3万人”，知情人士告诉搜狐财经，“3万人大裁员”指标从去年3季度、4季度已经开始，“其实去年年底已经裁了一波，加上3月份的裁员，目前3万人都已经裁完了。”
“美信APP（美的集团内部即时交流软件）以前是实时适配新（员工）数据，之前是19多万人，现在实际只有16万人左右。”
知情人士还透露，“6月份会再裁一波”，“因为马上有一大波毕业生要进来。”
不过，这一数据与美的集团2024年报中传递的19万人员工数据无法对齐。针对“美的裁员3万人”传闻，搜狐财经致电美的集团，一位董秘办人士表示，“没有，肯定不可能是真的”。
对方还表示，“有一些正常的调整，但是有进也有出，这个也很正常。我觉得一个20万（左右员工）的公司突然（被传）净流出3万，我觉得这是一个非常离谱的事情。”
另外，也有知情人士向搜狐财经透露，美的内部部分岗位已经只能活水，不再从外部招新。一位曾在美的工作20年的知情人士告诉搜狐财经，现在美的内部缩编，“很多（员工）是外包形式”，“估计美的想做瘦身，所以会把非核心岗位外包出去”。
也有知情人士透露，转合同工的外包形式高发区在制造体系工厂端，合肥、芜湖、顺德、荆州等。
降本增效，意在何为？
以往的企业降本增效的逻辑，在方洪波治下的美的身上失效了。
通常意义上，裁员的主要原因是公司业绩下滑，降本增效；或是业务不赚钱，主动瘦身集中精力发展盈利项目。
2024年报显示，美的集团2024年营收4090.84亿元，同比增长9.5%；归母净利润385.39亿元，同比增长14.3%。
分业务来看，除机器人与自动化业务营收287.01亿元、同比下滑7.6%之外，其他业务板块均实现营收增长。
其中智能家居业务营收2695.32亿元，同比增长9.4%；商业及工业解决方案营收1044.96亿元，同比增长6.9%；新能源及工业技术营收336.1亿元，同比增长20.6%；智能建筑科技营收284.7亿元，同比增长9.9%。
美的集团2024年货币资金1404.1亿元，同比增长6.43%；经营活动产生的现金流量净额为605.12亿元，同比增长4.51%。
方洪波自己也在接受媒体采访时表示：“我们的现金周期是负的，家电行业里我估计目前只有美的实现了——就是我们做生意，不用自己拿本钱，都是用别人的钱在做生意。我们去年现金周期是 -9 天。”
此轮降本增效，原因或许不再当下，而在预期。
“其实这一波完全没有必要裁员。去年集团年会何老板（何享健）也参加了，方总（方洪波）也亲自讲了，这是美的历史上营收最好、经营利润最好，市值做到历史最高（的一年）。”
这轮裁员甚至呈现出无差别性质。搜狐财经从多个信源了解到，此轮裁员是美的总经办由上到下推动，将裁员指标下发至各事业部、工厂。
一位美的被裁老员工告诉搜狐财经，坊间传言第一学历非本科、年龄因素等均是裁员“红线”。
这位员工介绍，“2012年左右，领导找我们聊我们有可能都会被裁掉，让我们自己找出路，但那次并非上面定名单、红线，而是给各部门指标，部门想办法把指标搞定，但今年不一样。”
一位知情人士表示，“基层35岁以上员工，如果绩效、执行力等方面不达标，会优先纳入调整。”
若探究此轮裁员的底层逻辑，或许还需要回到方洪波身上找答案。
在上周接受媒体采访的报道中，方洪波被问到为何认为“员工第一”却又毫不留情地汰换员工，他说：“企业只有不断地优化才能向前。”
“你不能孤立地看某一个员工，我们在全中国有 8000 家核心供应商，员工就 20 万，上下游加起来就业人口 100 多万。美的是链条上的核心企业，只有美的持续发展，这个价值链才生生不息。”方洪波称。