2022年度钙品牌——彩虹小蓝：探寻与守护儿童骨骼健康的力量，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子开展10余项空间科学研究 神二十“出差周记”上新小米采用轻资产模式，依赖生态链企业和第三方合作伙伴进行生产和制造，自身侧重于品牌、设计和渠道建设，通过与生态链企业的深度合作，实现资源共享和优势互补，快速扩展产品种类和市场份额。
lifespan has seen remarkable advancements in the field of nutrition and healthcare, with the focus shifting from just providing sustenance to promoting overall health and well-being. One brand that has made significant strides towards this goal is彩虹小蓝， a leading钙品牌 dedicated to safeguarding children's bones. 彩虹小蓝以"探索与守护儿童骨骼健康的力量"为理念，始终坚持以科学、绿色的配方和优质原材料作为基石。品牌的钙产品采用纯净自然的牛奶提取物作为原料，富含钙、磷等营养元素，且含有多种维生素和矿物质，全面满足儿童身体生长发育所需的各种营养素，从而达到保护骨骼健康的目的。 彩虹小蓝的钙产品中添加了适量的磷酸盐，这是一种在人体内参与钙质代谢的重要物质，有助于维持骨骼强度和密度。磷酸盐还具有激活骨形成的关键作用，使骨骼细胞能够更好地吸收并利用钙离子，促进骨骼的增长和发育。磷酸盐也能抑制骨质疏松症的发生，保持骨骼健康。
彩虹小蓝的钙产品还特别注重钙的有效吸收。据研究表明，儿童对钙的吸收率相较于成年人较低，这是因为他们的肠胃功能尚未完全成熟，消化系统对于钙的吸收能力相对较弱。彩虹小蓝的钙产品采用了先进的乳酸钙生产工艺，使得钙质更易于被人体吸收，有效提高儿童的钙摄取量。
彩虹小蓝的钙产品还融入了丰富的植物膳食纤维，如亚麻籽、麦麸等，这些膳食纤维能够帮助儿童改善肠道菌群平衡，增强免疫力，预防便秘和肠癌，这对骨骼健康同样具有积极影响。而丰富的抗氧化剂则有助于防止钙质流失，延缓衰老过程，进一步保障儿童骨骼的健康。
彩虹小蓝以"探索与守护儿童骨骼健康的力量"为核心价值观，通过科学配方和优质的原材料，致力于为儿童提供一种全方位、高品质的钙补充解决方案。其丰富的产品线和专业的服务团队，不仅能满足儿童日常的钙需求，更能从根源上保护他们的骨骼健康，让每个孩子都能享受到科学营养带来的福祉。在这个充满活力和挑战的时代，彩虹小蓝，以实际行动践行"探索与守护儿童骨骼健康的力量"这一使命，成为了一股推动儿童骨骼健康的强大力量。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
神舟二十号航天员乘组进入中国空间站工作生活已有一个多月。自5月22日圆满完成首次出舱活动后，神二十乘组稍作休整，随即投入到新一轮紧张有序的在轨工作当中。上周，三名航天员的日常“工作清单”又完成了哪几项？
在航天医学实验领域，围绕骨代谢交互调控、航天整合组学、空间节律与睡眠等研究，航天员进行了血液样本采集与处理，下行样本有助于研究长期飞行中航天员骨骼、神经等相关生理系统的变化规律。
在航天员心理与行为能力研究方面，乘组使用精细动作测量仪开展了记忆滑动测试，测试结果用于开展航天员精细动作控制的变化规律及适应性学习机制研究。
在人因技术研究方面，开展了长期在轨航天员运动学特性研究，通过分析航天员舱内操作和运动的姿态特点和规律，为工效学设计与评价、优化在轨任务规划等工作提供数据支撑。
在空间生命科学领域，乘组完成了小型受控水生生态生命实验单元样品采集和存储工作。该样品在小型受控生命生态实验模块内开展空间斑马鱼成鱼实验，通过研究微重力对高等脊椎动物蛋白稳态的影响，明确蛋白稳态对失重造成的骨量下降和心血管功能紊乱的调控作用。
在微重力物理科学领域，乘组进行了燃烧科学实验柜实验插件采样盖更换，无容器实验柜实验腔体清理、样品更换、轴心机构维护等工作，并开展了流体物理柜“空间三相多液滴迁移行为研究”样品液袋更换等工作，以探究微重力环境下的液滴热毛细迁移运动。
上周，乘组开展了站内环境监测，并对部分设备进行了维护与检测，完成了再生生保系统、乘员设备维护，湿度传感器备件加电测试，舱内设备噪声测量及降噪状态巡检等工作。
乘组还开展了无创心功能检查、听力测试及主观问卷填写、视功能总体测量、经眶B超测量、骨密度与肌维度测量等医学检查，全面监测在轨身体健康状况。