揭秘黑料时代的「打烊」：不打烊的真相与应对之道，曼城官宣从里昂签下21岁谢尔基 双方签约至2030年茅台集团：坚决拥护中央和省委有关部署，推动白酒回归初心而iPhone 11系列、iPhone SE二代及后续机型，均可升级到iOS 26。
在互联网飞速发展的今天，网络谣言和黑料已经成为一种常态。这些信息常常以各种形式呈现，包括社交媒体上的虚假新闻、短视频中的恶搞梗、游戏论坛里的恶意言论等等，这些都对个人和社会造成了极大的影响。而黑料时代，其中最为人所知的就是所谓的“打烊”，它不仅表现在网站或社交平台的关闭状态，更深层次地体现在对用户的骚扰、攻击以及对整个社会秩序的破坏上。
关于"打烊"的定义，其实并非一夜之间形成。它起源于网络社区，是指一些用户在某个时间段内无法访问某些特定的内容，如视频网站、博客、论坛等。随着社交网络的兴起，这种现象逐渐扩展到各类在线平台上，成为一种常见的现象。具体来说，“打烊”可以分为两种类型：
1. 网页打烊：当一个网站或应用在一段时间内无法访问时，用户通常会通过搜索引擎或者社交媒体查找替代内容，或者直接跳转至其他类似网站进行浏览。这类“打烊”主要针对一些热门、知名网站，如微博、知乎、YouTube等，因为这些平台经常更新大量内容，一旦暂时断开链接，可能会导致用户体验下降，甚至引发一系列问题，如网页加载速度变慢、页面跳出等问题。
2. 社交媒体打烊：社交媒体作为人们日常生活的重要组成部分，其用户数量庞大且具有极高的活跃度，因此在“打烊”现象中，社交媒体的规模效应尤为显著。许多社交媒体账号会在特定时间点发布预告，宣布将暂时关闭服务或暂停更新，比如除夕夜、圣诞节、重大节假日等特殊时段。一些知名社交媒体平台还会在特殊事件期间，例如奥运会、世界杯等大型体育赛事期间，临时关闭部分功能，以确保用户的正常使用体验不受影响。
面对这样的“打烊”情况，我们可以从以下几个方面来应对和维护网络安全和社会秩序：
1. 提高公众的网络安全意识：一方面，教育公众了解并尊重网络隐私权，避免随意分享个人信息；另一方面，加大对网络诈骗、恶意软件等行为的打击力度，提高公众的网络安全防护能力。通过宣传教育，引导广大网民自觉抵制不良信息，养成良好的网络使用习惯。
2. 强化监管和管理措施：政府相关部门应加强对网络运营企业的管理和监督，定期对网站或应用进行安全检查和审计，发现安全隐患及时修复或停止服务。对于违反法律法规的行为，应及时予以严肃处理，并追究法律责任，形成威慑力，防止不良企业利用“打烊”现象实施违法犯罪。
3. 建立完善的法律法规体系：制定和完善相关的法律法规，规范网络活动的边界，明确禁止和惩处各类网络违法行为，保障网民的基本权益。结合网络实际需求，制定相应的技术标准和行业规范，推动信息传播方式和模式的创新和升级，提升公众在网络环境下的安全感。
4. 创新治理方式：鼓励网络平台推出创新性的服务模式和技术手段，如智能推荐系统、大数据分析等，提供更加个性化的信息服务，满足不同用户的需求。建立跨平台的协作机制，鼓励社会各界共同参与网络治理，共同构建一个健康、有序、和谐的网络空间。
"打烊"现象是当前互联网发展背景下的一种常见现象，但只要我们加强网络安全意识、强化监管和管理、建立健全法律法规体系、创新治理方式，就能有效缓解这一现象的影响，为实现网络自由、健康的良性发展创造有利条件。在未来，我们需要继续探索和实践更加有效的应对策略，为打造一个无黑料、无差别的互联网世界贡献自己的一份力量。
北京时间6月11日消息，曼城官方宣布，从里昂签下21岁法国球员拉扬-谢尔基，双方签约至2030年。
根据此前的报道，谢尔基的转会费为3600万欧+600万欧的浮动，里昂还有15%的二转分成。2024-25赛季，谢尔基为里昂出场44次，贡献12球20助。
曼城官方公告：
【官宣】曼城很高兴地宣布从里昂签下拉扬-谢尔基，双方签约五年，他将效力曼城至2030年夏。
6月10日，茅台集团领导干部大会在茅台会议中心召开，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和在贵州考察时的重要讲话精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，全力以赴抓好学习教育，为奋力在中国式现代化进程中展现贵州新风采作出更大茅台贡献。
茅台集团党委书记、董事长张德芹出席会议并讲话，党委副书记、总经理王莉主持会议，党委副书记高山，集团及股份领导参加会议。
会议强调，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础的必然要求。作为党领导下的国有企业，茅台要从严从实抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，以优良作风凝心聚力、干事创业。
要正确认识、坚决拥护中央和省委有关部署，切实以学习教育为转折点，推动白酒回归“以之成礼、以之养老、以之成欢”的初心。要带头养成严格遵守中央八项规定及其实施细则精神的好习惯、好作风，在管好自己的同时，全面加强对各级干部的监督管理，自上而下构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的厂商关系。
要自觉做“对党忠诚、干干净净、勇于担当、谦卑平和、员工认可”的茅台干部，全面打造一支作风优良、素质过硬、能打胜仗的好队伍。要以新担当、新作为、新气象，团结带领茅台四万多名员工，共同推动茅台事业发扬光大、永续传承。
会议指出，要把会议要求转化为转变作风、履职担责、攻坚克难的实际行动。要树立强烈的发展导向，深刻认识茅台所肩负的政治责任、发展责任和社会责任。要树立强烈的市场导向，以市场需求为导向，以消费者为中心，不断提升市场应变能力和发展推动能力。要紧盯目标任务攻坚，推动茅台可持续高质量发展。要善用创新思维，激发企业发展的活力动力。要守牢廉洁从业底线，共同营造风清气正的良好政治生态。要坚持自律，凝聚茅台行稳致远的强大合力。
大会还宣布了省委有关任职决定，对茅台人事改革作了部署。下一步，茅台将坚决有力推动干部“能上能下”落到实处，进一步优化完善绩效管理方式，持续推动茅台稳定健康可持续发展。
茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理，派驻纪检监察组、职能部门、子分公司主要负责人参加会议。
来源：茅台集团
编辑：高哲城